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조직 혁신이 타율적인 양상을 보이게 되어 조직 성과의 실패로 이어질 것이다. 커뮤니케이션이 원활하게 이루어지지 않는다면 조직 구성원의 자율적인 재량권 역시 제대로 발휘되지 못해 조직 내의 업무와 혁신에 대한 공감을 형성하지 못하
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성과
2) 개인진단에서 나타난 문제점 Ⅳ. 문제점 개선방안 및 해결책 제시
1. 직무분석기법의 도입
2. 멘토링과 조직구조 유동성 부여
3. 평가방식의 조정
4. Feedback의 개선
5. 교수님과의 커뮤니케이션 문제
6. 수업방식 개선
Ⅴ.마
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, 2006. 목차
1. 서론
2. 구조적 가족치료 모델의 개념과 특징
3. 본인 가족의 주요 문제 분석
4. 구조적 가족치료 모델 선택 이유
5. 사회복지실천과정의 사정단계 적용
6. 구조적 가족치료 모델을 통한 가족 사정
7. 결론
8. 참고문헌
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효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
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조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호조직문화의 형태
2. 간호지도자의 개념과 역할
1) 간호지도자의 개념
2) 간호지도자의 역할
3. 맥그리거의 X?Y이론
1) X이론과 Y이론의 내용
2) X이론과
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