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조직의 구성요소를 변화시킴
지속적인 변화는 이미 조직의 한가지 특성이 되어 있음
1.1 조직변화의 범위
조직변화를 시도하는 기업들의 사례를 살펴보면 그 범위에 있어 큰 차이를 보이는 것을 알 수 있다. 밑의 그림에 나타난 조직모델
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조직 구축 방안 조직설계의 기초
전통적 조직과 바람직한 조직설계의 방향
전통적 조직 형태 ( 기능조직 )
제품 조직의 특징
혼합형 조직의 특성
메트릭스 조직의 특징
새로운 조직모델 : 프로세스조직과 팀조직
프로세스 조직의 기
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-이론, 기술, 현장. 나남. 1. 서론 ? Rothman의 지역 조직 모델
2. 본론
1) 지역사회개발모델(Locality Development Model)
2) 사회계획모델(Social Planning Model)
3) 사회행동모델(Social Action Model)
3. 결론 ? 세 가지 모델 비교 정리
참고문헌
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조직혁신의 전통적 통합모델로 간주되는 Greiner(1967)의 성공적 변화의 패턴에서는 혁신의 성공은 발달과정을 필요로 하며 그 과정에서 권력공유 역할의 중요함을 강조하고 있다. 한편 Kotter(1996)는 조직혁신의 성공요건으로 비전과 지도적인 연
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조직과 금융감독, 한국금융연구원, 2005
도보은 : 한국의 관료조직과 금융감독에 대한 논평, 한국금융연구원, 2005
박천오 : 관료 조직의 역기능 연구, 명지대학교정부행정연구센터, 2004
박희봉 : 관료조직 대안으로서의 자생조직모델, 한국지방
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