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남기므로 역시 법률을 위반 할지도 모르다, 조직의 명령을 따르자 라는 결정을 내릴 수도 있습니다.
사이몬은 조직 개성이 우선되어야한다고 주장하고 있습니다. 그것은 조직의 의사 결정이 우선되어야한다고 생각하기 때문입니다. 개인의
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시켰다
② 이들이 행하는 연구가 너무 사소한 문제에만 관심을 집중시킨 나머지 급박 한 사회문제는 소홀히 다루고 있다는 비판과 함께 복잡한 조직의 형태를 고 찰하는데 한계가 있다.
4) 행동과학론의 대표적 학자
(1) 버나드(Chester I. Barnard
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을 동일시하고 긍정적임
- 무관심형 : 조직체계 밖에서 적극적으로, 하위직에 많은 유형
- 모호형 : 구성비율이 낮은 유형으로, 조직에 의한 통제를 인정하지 않음.참모직에 많음
나. 에찌오니
- 관료적 성격 : 관료적 조직의 기능을 수용하여
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, 2016 [조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론
II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
3. 혼돈이론
* 참고문헌
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2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직이론
I. 버나드의 조직이론
II. 사이몬의 조직이론
III. 마치와 사이몬의 조직이론
* 참고문헌
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Bernard J. Mullin 외 2, 1996; David K, Stotler, 1997, Parks & Zangler, 1990
Parkhouse, L.(1991). The Management of Sport-Its Foundation and Application. Mosby-Year Book, Inc. St Louis:MO. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 스포츠마케팅에 대한 이론적 고찰
1. 스포츠 마케팅의 정의
2. 스포츠 마케
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조직신학』 제1권 박정렬명성훈 편역,
, 군포: 한세대학교출판부, 1994.
윌리엄 W. 멘지즈, 『오순절 성경교리』, 기하성 총회 총무국 역,
, 서울: 기독교대한 하나님의 성회 총회 출판국, 1994,
3. 국문 서적
김광식, 조직신학 Ⅱ 서울: 대한기독교
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