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직무평가의 목적
3. 양적 평가 방법
4. 질적(비계량적) 평가 방법
Ⅴ. 직무만족
1. 개념
2. 직무만족의 결정요인
3. 직무만족도의 측정법
1) 점수법
2) 주요사건법
3) 면접법
4) 외현행위법
5) 행동경향법
4. 직무만족과 조직유효성의 관계
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기업연구 제 2권 제2호, 5-28.
이현호, 2014,
장영란홍정화차진화, 2012, “사회적기업의 성과 및 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 대 한 연구” 회계정보연구, 제30권 제2호.
정규진서인석장희선, 2012, “사회적 기업의 지속가능성에대한 탐색적
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출현
3) 여성 CEO 사례
5. 페미니즘 논란의 사례를 비판적으로 분석
1) 호주제 폐지 비판적으로 분석
2) 여성 태권도 참여에 대해 비판적으로 분석
3) 기업에서 여성인력 활용에 대한 비판적 분석
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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조직의 안정성 확보는 학습조직에서도 중요한 과제이다. 질서와 혼돈 사이를 어떻게 안전하게 조율하느냐가 조직발전의 중요한 열쇠가 된다.
● 이 책의 구성틀
- 분석 수준 - 조직은 보통 4개의 분석수준이 존재
조직 구성원/ 그룹 or 부서/ 조
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기업
2) 기업이 당면한 과제
3) 인적자원관리
4) 전직지원제도 실시현황
2. 전직지원제도의 목적 및 실시절차
1) 이직관리
2) 전직지원제도의 정의
3) 전직지원제도의 효과
4) 전직지원제도 실시절차
5) 잔류종업원에 대한 지원
6) 전직지원
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