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관료제 이론
근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제 필요
지배-피지배의 관계: 과거 → 전통적 권위, 카리스마적 권위에 의해 유지
현대산업사회 → 합법적 권위에 기반
조직규모비대화에 따
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화두가 된 급격한 환경변화와 기술복잡성, 그리고 조직비대화로 생긴 복잡다단한 문제들에 대한 혁신방안임. 1. 노키아의 위기
2. 표준전쟁에서의 노키아의 전략
3. 노키아가 직면한 표준화 전략이슈
4. 기업문화의 혁신유지전략
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급격한 증가와 직급 부족 -> 인력활용의 효율 저하
조직의 종적, 횡적 세분화 -> 의사결정 속도 지연 1. 기업소개
2. 팀제
1) 도입목적
2) 기대효과
3) 운영방법
4) 팀제의 문제점 및 개선방안
3. 시사점
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서로부터 인력을 파견 받지 못할 경우에는, 증원을 하는 경우도 간혹 있는데 이렇게 증원된 인원들이 조직을 비대화시키고, 향후 인사운용에 부담으로 작용할 가능성도 없지 않다.
이와같이 임시조직을 원래의 취지대로 사용하지 않고 남용
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조직 보다는 수직적이고 전통적인 관료조직 구축을 통하여 보직을 확충하고 권한을 확대하고자 하는 의도가 담겨 있다고 하겠다. 국회사무처의 조직구조를 수직적 조직으로 비대화시키면서 입법지원에 필요한 전문가의 진입을 원천적으로
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조직과 집단 내에 존재하면서, 특히 복잡한 현대산업사회에서 집단 활동에 지대한 영향을 미치고 있고, 또한 사회는 서로 다른 이익을 추구하는 집단들의 갈등을 해결하고 타협해 나가는 과정에서 보다 더 발전해 나갈 수 있는 것이다.
현재
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비대화에 따른 사회문제의 증대는 빈민 구제의 세속화>, 곧 도시 당국이 이를 대신함으로써, 중세 가톨릭교회의 사회적 역할의 부분이 탈락되었다. 교회는 또 교육과 문화기관으로서 라틴어를 전하고 연대기(年代記)형태로 그리스도교 중
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