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전문지식 1,632건

기획단과 같은 임시조직을 만들어 공동으로 협력하여 해결해 나가는 합리적인 측면이라 던가, 그리고 전문성을 지닌 이 기획단은 정책의 총괄ㆍ조정 능력이 높을 뿐 아니라 업무에 대한 책임감이나 추진력이 뛰어나다는 특징이 그 단점 보다
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  • 등록일 2007.05.01
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임시조직(애드호크라시) 즉, 기획단이 2003년 참여정부 출범 이후 29개나 신설되었고, 추진단ㆍ지원단ㆍ사업단 등 유사 조직까지 합친다면 그 수는 50개에 이르며, 이 숫자는 25개 부처 내 상설된 실ㆍ국 168개의 29.8%에 해당하는 규모라고 하였다
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Adhocracy)를 눈으로 확인하고 있는 것이다. 정부의 ‘기획단’ 전성시대를 비판한 모 신문사의 경우에도 바로 이 ‘기획단’ 기사를 취재한 '특별취재팀'을 비롯하여, '00개편 기획단', '00프로젝트 기획단' 등 많은 기획단을 운영하고 있다는 점
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Adhocracy의 의의 Ⅴ. Adhocracy의 특징 1. 낮은 수준의 복잡성 - 수평적 분화 2. 낮은 수준의 공식화 3. 낮은 수준의 집권화 - 분권화 Ⅵ. Adhocracy의 유형과 그 적용상황 1. Adhocracy의 유형 1) 기계적 관료제 2) 전문적 관료제 2. Adhocracy의 적용상
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  • 등록일 2009.10.27
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Adhocracy) 개념: 에드호 크라시는는 Bureaucracy에 대응하는 말로서 Bennis에 의하면 이것은 다양한 전문적 기술을 가진 비교적 낮선 사람들로 구성된 집단이며 해결해야 할 문제를 중심으로 조직된 변화가 심하고 적응력이 강한 임시적 체제라고
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논문 14건

임시조직모델 (1) 구조 (2) 관리 (3) 정책형성 Ⅲ. 최근 일본의 행정개혁 :‘21세기 일본의 생존전략’ 1. 행정개혁의 배경 2. 행정개혁의 내용 3. 행정개혁의 추진일정 Ⅳ. 최근 미국의 행정개혁 1. 행정개혁의 배경 2. 행정개혁
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  • 발행일 2008.06.10
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체제론』, 서울 : 도서출판 오름, 2005. 김태현, “북한미사일 실험발사 : 한국의 입장과 정책전망,”『정세와 정책』, 통권 제 122호, 2006. 문화일보, 2006년 10월 28일자. : http://news. naver.com(검색일 : 2006.10.28). 민중서림, 『엣센스 국어사전』, 1993.
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  • 발행일 2008.11.30
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기획단, 국가물류 개선대책, 2004. 3 고용기, 전자상거래 활성화를 위한 제3자물류의 효율적 이용방안에 관한 연구 제10권, 제2호, 2010 권오경, 제3자물류의 정의 : 적용추이와 향후 연구방향, 한국로지스틱스학회, 1998 김태현 외, 전략적물류경영,
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  • 발행일 2013.01.28
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기획단 (2004). 참여복지 5개년계획(2004~2008). Ⅰ. 서론 Ⅱ. 자활지원사업에 관한 이론적 고찰 1. 자활지원사업의 개념 2. 자활지원사업의 범위와 유형 Ⅲ. 자활사업의 추진체계 및 추진현황 1. 자활사업대상자 2. 자활사업 추진체계 3.
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  • 발행일 2012.07.13
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체제 구축 2. 관광자원화 방안 2.1 댐의 자원적 가치 인정 2.2 법․제도개선 2.3 댐 주변지역 종합 환경개선 기본계획 수립 2.4 댐 시설 개량․개선 및 공원화 2.5 물 문화 공간의 확충 2.6 시설 설치 및 운영 개선 Ⅳ
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  • 발행일 2008.10.23
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취업자료 4건

체제, 이른바 글로벌 시스템 속에서 한 나라의 문화재는 그 나라의 국가 이미지 내지 국가 브랜드의 가치를 고양시켜주는 중요한 몫을 해내고 있다. 문화재는 재생산이 불가능하며, 각각의 특성과 함께 역사성을 가진 것이므로 소극적, 임시
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  • 등록일 2018.12.15
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특성과 함께 역사성을 가진 것이므로 소극적, 임시적이 아닌, 적극적이며 항구적인 관리의 필요성이 절실하다 하겠다. 서언 1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함 본언 1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 결언
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소산이며, 그 결정체와 징표로서 매우 소중한 가치를 지니고 있다. 문화재는 재생산이 불가능하며, 각각의 특성과 함께 역사성을 가진 것이므로 소극적, 임시적이 아닌, 적극적이며 항구적인 보호 관리의 필요성이 절실하다 하겠다. 없음
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체제 변화 5. 노동시장 및 직업세계의 유동화 Ⅱ. 채용환경의 변화 1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화 2. 경력사원 선호 증가 3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화 4. 인턴사원 채용제도의 권장 5. 기타 채용방법의 변
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