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전통
2. 해석적 패러다임의 기본적 입장 (vs 기능주의적 패러다임)
第2主題 해석적 패러다임과 행정학
1. 행정학 영역에서의 해석적 패러다임의 대두
2. 신행정론의 행정학적 의의
3. 해석적 패러다임에 의거한 조직이론 : 규범적 윤
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분석대상은 조직내의 관계들에 국한되지 않는다. 조직과 고객 그리고 외부조직이나 기타 수권적 연계와의 관계를 분석하는데도 도움을 준다. 대리인 이론은 행동자들이 이기적인 존재임을 전제하고 위임자-대리인 간의 정보 불균형, 상황적
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조직은 (1) 조직의 괌식적
권위에 대한 정당성의 기반이 취약한 경우와, (2) 외부의 특정 권력집단의 압력에 대
응하기 위하여 흡수전략을 구사한다.
5. 신고전적 조직이론의 일반적 특성과 한계
1) 조직 내의 사회적 능률의 강조
신고전이론은
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조직의 이론은 시대적인 배경에 따라서 고전이론, 신고전이론, 현대이론의 세 단계로 발전하게 되었으며, 고전이론은 단일 가치의 기준으로서의 능률에만 집착하고, 조직이 추구해야하는 인간적 가치를 경시하는 비판적 여운을 남겼지만, 점
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조직목표에 대한 명확한 결정과 정의를 내린다.
이렇게 Barnard는 조직활동에 있어 개인의 역할을 중시하고 행태적 측면에 대한 분석을 시도하였다는 점에서 고전적 조직이론에 반발하여 대두된 신고전이론의 일익을 차지하고 있는 것으로 평
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