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종업원이 주관하고 있지만 임원회의의 승인을 필요로 하는 절차를 거치도록 함으로써 회사의 의사를 반영할 수 있다는 점에서 종업원이 단순히 회사와 협의만을 거쳐 설립하도록 한 우리나라의 우리사주조합 설립과는 그 차이가 있다.
참고
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종업원지주회사로서 새롭게 출발할 수 있다.
3. 기타 활용 방안
1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공
비상장기업의 경우 신 우리사주제를 적절히 활용하게 되면 대주주와 그 상속인 또는 우리사주조합원들이 우리사주조합을 통하여 용이
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종업원이, 스톡옵션제도는 특정 임직원이 대상이 된다.
2. 목적
종업원지주제도는 근로자 재산형성 지원이 목적이며, 스톡옵션은 임직원이 열심히 일할 동기부여 측면이 주된 목적이다.
3. 주식취득 방법
종업원지주제도는 우리사주조합 결성
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주체가 된다. 우리나라에서 종업원지주제가 본격적으로 보급된 것은 1974년 7월에 발표된 ‘종업원지주제도 확대실시방안’에서 비롯되었다. 이 발표를 계기로 같은 해 10월 일신산업(주)과 중앙투자금융(주)이 처음으로 우리사주조합을 결성
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결성하고, 가입할 권리를 가진다.
≪ … 중 략 … ≫
2. CSR로서 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행
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◆ 종업원 지주제 도입
• 우리사주 발행
◆ 선진형근무제도 및 복
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및 제 3 세계와의 관계 등과 같은 문제를 해결하는데 있어서 거의 도움이 되지 않는다. 조합주의는 복지자본주의에서 나타난 문제점들에 대한 일종의 국민적인 반응의 형태라 할 수 있다.
그러나 자본주의 국가들은 위기에 대처하는 국제적
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및 개발사업에 관한 연구”, 1997,
박성재, “협동조합의 가치와 새마을금고의 발전방향”, 조사연구, 11, 2001
새마을금고 연합회, “새마을금고의 경영실태 파악과 생산성 향상방안”, 2004
새마을금고연합회, 『새마을금고 통계』, 2004
새마을
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우리경제의 글로벌화를 촉진하는 수단이 될 수 있다고 생각된다.
이에 본 연구는 중소기업의 해외진출 확대와 중소제조업의 공동화 현황을 살펴보고, 특히 주요국의 제조업공동화 현황 및 대응사례를 통하여 우리나라 중소기업 제조업공동
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