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정한 단결권보장을 위한 수단이므로 비록 노조법11에서 정하지 않은 사항을 규약에서 정할지라도(임의적기재사항) 조합의 자주성과 조합민주주의의 원칙 및 공공질서에 반하지 않는 사항인 경우 조합기관이나 조합원을 구속한다.
다만, 규약
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원회의 의결을 얻어 그 시정명령을 할 수 있다.
Ⅵ. 조합규약의 효력
1. 법령 등과의 관계
규약은 강행법규에 위반되어서는 아니 되며, 이를 위반한 규약의 효력은 당연 무효이다.
2. 조합원의 규약준수의무
(1) 조합내부의 문제인 경우
위반시
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관청에 제출하는데, 이때 행정관청은 규약의 기재사항 누락여부를 심사한다.
3. 위법한 규약의 시정명령
행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반하는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 시정을 명할 수 있다. 이때 시정명령을
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조합원에 대한 제재는 조합의 의사결정 방법에 의하여야 한다. 의사결정의 의결정족수에 있어서도 조합의 자주성과 민주성이라는 측면과 단체법리에 따라 과반수에서 전원일치까지 규약에 정한 방법에 따라야 한다.
4) 제재절차의 하자
제
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조합규약이 쟁의행위의 정당성과 관련된 내용을 확인하는 규정이라면 이를 위반할 경우 쟁의행위의 정당성이 부정된다고 보아야 한다. 이상윤,『노동법』, 법문사, 2005, 742면. 쟁의행위의 정당성에 대하여
제1장 쟁의행위의 정당성
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대하여 우리정부가 국가안보 또는 공공질서를 내세워 그 침해를 법적으로 정당화 한다는 것이다. 이것은 우리정부에 의한 인권제한의 주된 목적이자 핵심논거인 국가안보와 공공질서는 자유권규약의 심사대상이 된 것이다.
넷째, 대부분의
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조합의 합법성에 대하여”, 『연대와 실천』, 영남노동운동연구소, 2002.
진의범, “공무원의 노동기본권에 관한 연구”, 연세대법학대학원, 2001.
중앙인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002.
한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003.
한
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조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
조용만문무기, 『공무원 노동기본권 입법방향』, 한국노동연구원, 2003.
정재성, “공무원노동조합의 합법성에 대하여”, 『연대와 실천』, 영남노동운동연구소, 2002.
중앙인사위원회, 「2003 공무원인사
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조합주의 접근방법의 한계점을 살펴보자면 조합주의 접근방법은 국제적인 문제, 예들 들면 무역, 한율, 다국적기업 및 제 3 세계와의 관계 등과 같은 문제를 해결하는데 있어서 거의 도움이 되지 않는다. 조합주의는 복지자본주의에서 나타난
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조합 또는 법인에게 강력한 권한을 부여하여 공유부분에 대해 효율적 관리를 할 수 있도록 한다.
(2)입주자대표회의 선거 규정 제정
- 책임 있고 도덕성이 있으며, 전문성을 갖은 사람이 선출될 수 있도록 선거 규정을 관리규약과 별도로 제정
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조합에서 미래 지향적인 자산운용역량 강화 실무자로서 성장해 나갈 것입니다. 1.본인은 다른 사람들에게 어떤 사람이라고 평가받고 싶은지와 그 이유에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
2.다른 사람들과의 팀웍/협력/존중을 바탕으로 좋
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조합에 필요한 이유 및 지원 분야에 적합한 이유에 대해 관련 경력이나 경험 및 활동을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자)
. ?1. [인성] 본인은 다른 사람들에게 어떤 사람이라고 평가받고 싶은지와 그 이유에 대하여 기술해 주시기
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조합으로서 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 이와 관련하여 향후 신협이 나아가야 할 지향점과 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 역할에 대하여 작성해주십시오.(700자)
. 1. (지원동기) 지원 동기를 본인의 경험에 기반하여
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조합으로서 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 이와 관련하여 향후 신협이 나아가야 할 지향점과 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 역할에 대하여 작성해주십시오.(700자)
. 1. (지원동기) 지원 동기를 본인의 경험에 기반하여
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대하여 말씀해보세요.
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자신이 사는 동네에 대해 소개해보세요.
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반감이 가는 사람은 어떠한 사람들인가요?
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퇴근시간이 1∼2시간씩 늦어지면 어떻게 하겠습니까? [산림조합중앙회 자기소개서 최종합격 예문]
1. 성장과정
2. 학교
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