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노동자에 대한 24시간 전면감시
3. 초정밀 감시
4. 통합화
5. 평가정보화하면서 노동통제수단으로 기능
Ⅳ. 노동감시(노동자감시)의 종류
1. 고급감시
2. 현장감시
3. 제3차 산업 감시
Ⅴ. 노동감시(노동자감시)에 대한 국내외의 입법현황
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관련된 산업재해보상보험심의위원회와 근로복지공단 이사회의 각종 결정사항등은 노동조합 연합단체에 공지될 수 있도록 하며 중요한 제도의 결정에 다수 노동자의 의견이 반영될 수 있도록 하는 의견수렴과정을 거치도록 해야 할 것이다.
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, 법원사
OECD 주요 국가의 최저임금법제도 : 최저임금위원회 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임금제의 목적
4.최저임금제의 개요
5.최저임금제의 실태
6.외국의 최저임금제 사례 분석
7.최저임금제의 개편 과제
8.결 론
9.참고 자료
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노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받고 있지 못한다. 근로기준법에서 보장하고 있는 월차휴가를 쓰려다가 관리자에게 테러 당한 현대자동차 아산공자 하청노동자 사례는 비정규 노동자 전체가 처한 현실을 대
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