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1. 채용 및 교육
● MK교육목표
-사고방식이나 행동거지가 최고학부 출신 을 능가하는 교 양과 투철한 직업관, 윤리관을 갖추 어야 한다는 것이다.
● MK입사규정
- 학력제한이 없다
- 대학을 졸업한 학사 드라이버의 경
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위한전략
이승 외(2001) / 컴퓨터 실무와 활용, 청호
한국정보보호진흥원(2004) / 차세대 네트워크 보안 기술
한국전산원(1990) / 전산망 네트워크 안전 신뢰성 기술기준 관련 현황조사 보고 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인트라넷의 필요성
Ⅲ. 인트라넷의
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전략』, 한국중소기업학회, 1997. 6.
박창욱, 『중소기업의 인사관리 이슈와 과제』, 인사관리, 2002. 5.
신용보증기금, 『중소기업의 노사문제』, 신용출판사, 1989. 12.
중소기업특별위원회, 『중소기업 인력난 해소를 위한 국민공모 우수작품집
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전략을 위한 목표관리, 전략기업컨설팅, 2004.
장수용 저, 목표관리전략, 전략기업컨설팅, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의
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전략적 성격과 이론」, 경남대학교 출판부.
박기찬(1997), 「연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가」, 한국능률협회.
박기찬(2000), 「디지털@경영혁신」, 명경사.
박기찬(2000), "전략적 인적자원관리의 개념과 실천", 경상논집, 인하대학교
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