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종업원지주제도에서 우선배정방식에만 의존하였던 출연방식을 탈피하여 우리사주제도에서 회사의 무상출연과 대응출연 방식으로 다양화하였던 것은 적절하였다고 할 수 있다. 또한 이 결과는 회사의 무상출연을 확대할 수 있는 정부의 정
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종업원지주회 자신이 주주가 되지 못하고 지주회의 이사장 명의로 주주가 되며, 소유주식 등의 재산도 회원의 공유가 되어 회원 개인이 받게 되는 분배금은 배당 소득으로 보아 과세된다. 일본의 종업원지주회는 참가자의 구성에 따라 자사
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종업원지주제도는 종업원의 지주율 제고가 오히려 안정주주를 형성시켜 경영주의 경영권을 보호하는 방편이 될 수도 있을 것이다. 고명수, 「우리나라 종업원지주제도 개선방안에 관한 연구」, 원광대학교 산업대학원, 석사학위논문, 1996, p.
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종업원주주가 소액주주로서의 의결권을 행사할 수 있도록 제도적으로 보장되어야 한다.
넷째, 우리사주조합의 민주적 운영을 위한 조치로 조합장과 임원을 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출하여 회사가 종업원지주제도를 직
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종업원지주제도(우리사주제도)의 발전 과정
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 운영 체제
1. 노동부·재경부 본부
2. 지방노동관서
3. 한국증권금융(주)
4. 우리사주조합
5. 우리사주운영위원회
Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)를
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종업원 지주회사다. 이 회사는 종업원들은 ‘파트너’로 불린다. 수직적인 고용관계가 아니라 회사와 함께 커가는 수평적인 파트너로 존중받는다. 전체 종업원의 약 15%가 10년 이상 근무 경력을 가지고 있다. 이동이 잦은 미국에서는 흔하지
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