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제도 도입 기업의 특성』한국재무학회 2004
정승화, 이민수『우리 나라 기업의 스톡 옵션 도입 패턴』 한국경영학회 2005 Ⅰ. 삼성 스톡옵션 관련 사례
Ⅱ. 스톡옵션에 대해서
1. 스톡옵션의 탄생과 도입 배경
2. 스톡옵션 제도의
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단점 밝혀 차별적 상벌 자료로 활용
①장점 밝혀 문제 해결에 활용
평가빈도
정기평가, 상부하향식 일반적 평가
수시평가, 일상적 지도육성
피드백
비공개
공개
<참고>
- 인사고과의 흐름
1. 전통적 특성 중심의 인사고과
인격적 특정, 특
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제도
능동적 역할을 담당하며 채용, 해고, 훈련 등과
관련하여 거부권도 가짐 QUESTION _1
노조와 기업간의 통치력 공백 현상의 대안
정부의 법적 규제
노조의 공제기능
4대 보험
4대 보험 도입 목적
4대 보험 제도의 기능
4대
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도입방안을 모색하는 노력이 필요할 것이다. 우리나라도 향후 몇 년간을 연결납세제도의 도입준비기간으로 설정하고 우리에게 가장 적합한 형태의 연결납세제도를 모색할 필요가 있을 것이다.
소득통산형과 손익대체형은 각각 장점과 단점
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, 환경변화에 적응력이 저하된다.
3. 도입과제
종업원의 사기, 공정성, 노사관계를 고려하여야 한다.
정부의 고용조정 방침과 연계하여 고용보험의 고용유지지원금, 전직지원장려금, 직업능력개발훈련 지원 등 공적제도를 활용한다.
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제도의 장단점
1. 장점
① 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 효과적
② 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율적 분위기를 조성한다.
③ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을
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도입
(3) BSC의 구성요소(4가지 관점)
(4) BSC의 기능
(5) BSC의 장점과 단점
(6) BSC의 발전방안
5. 성과관리제도의 발전방향
(1) 평가시스템의 통괄
(2) 정부차원의 통합적 접근
(3) 제도간 일관성 강화
(4) 성과관리제도의 인센티브 장치 강화
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제도의 활성화
3. 종업원 개발 프로그램의 강화
4. 직무분석을 위한 여러 가지 방법 활용
5. 유연적 노동시간
6. OUTSOURCING 전략의 문제점을 해결한다.
7. 직무이동을 조금씩 더 늘려가야 한다.
8. 다양한 다면평가제도를 도입해야 한다.
9. 임금관
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제도 폐지
13) 꼴지격려미팅
14) 종업원이 아닌 동료로서 대우
15) 우수사원 표창시 부인초청제도
16) 삼페인 축하파티
17) 인정을 경영이념화
18) 근로자의 삶의 질 향상 프로그램 도입
19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화를 통해 격려
20) 작
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있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 원활한 커뮤니케이션
(2) 팀워크 강화
(3) 객관·공정화 된 인사평가 제도 확립
(4) 성과평가에서의 종업원 참여
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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