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채용방법을 구축하라.
⑤ 인사전문가를 보강하라.
⑥ 역 선택(adverse selection)을 피하라.
⑦ 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라.
① 자격을 갖춘 사람이 부족하다.
② 회사의 인재상에 근거한 전인적 인물이 부족
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가족형 관광
1. 강원랜드의 전체적인 소개
2. 강원랜드 경영 분석
1) 강원랜드의 비젼 및 경영전략
2) 재무상태
3) Marketing
4) SWOT Analysis
3. 강원랜드의 조직문화 및 채용정보
1) 조직문화 및 복리후생
2) 채용정보
4. FeedBack
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합격자는 별도의 일정을 통하여 입사조건 및 입사일자를 확정하고, 입사일 이 전에 근로계약을 체결하게 된다. 이 때 회사의 채용기준 및 가이드와 해당 후보자의 경력 등을 감안하여 입사조건 및 처우를 결정하게 된다.
*목 차
Ⅰ. 기업소개
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항공
이항구, "관광 교통학", 「남영 문화사」,2000
반병길, "교통 산업론", 「남영사」, 2002
정상천, "항공 운송업 개론", 「인하공전 출판부」 대한항공의 기업환경 분석과 문제해결방안
요약
1.대한항공 역사 및 소개
1.1주요 현황
1.2
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항공사를 인적자원 관리측면에서 보아야 하는 이유
본론
1.피플 익스프레스 항공사란?
1)항공사의 약력
2)창업자 소개
2.피플 익스프레스 항공사의 전략
1)내적전략
2)외적전략
3.피플 익스프레스 항공사의 혁신적인 성공
4.피플 익스
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소개와 채용기준 <3p>
1. SK
2. 한국 도로공사
3. 삼표 <4p>
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
1.인재확보의 중요성
2.인재확보 전
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항공 홈페이지 http://www.koreanair.co.kr
아시아나 항공 홈페이지 http://www.flyasiana.com
대한항공 스카이 뉴스
한국 항공진흥협회 홈페이지 http://www.airtransport.or.kr
월간 항공 Ⅰ.아시아나 항공 기업개요
1.기업소개
2.기업연혁
3.기업의 글로벌 비
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채용치 않는다. SWA의 경우 기업이념을 유지하고 발전시키기 위해 최선을 다하고 있음을 볼 수 있고 이것이 혹독한 미국항공업계에서 성공한 비결이다. 소개의 글
1. 논제(문제)
2. 사우스웨스트 항공의 핵심 가치 보존의 메카니즘
3.
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항공의 마일리지 프로그램 ■ 항공사, 렌터카, 호텔 등과의 연계 ■ 마일리지 누적을 통한 보너스 항공권 구매 Austrian Airlines 소개
I. 오스트리안 항공 그룹
II.. 오스트리아 항공의 전략
III. Focus East 제휴현황
I. 스타 얼라이언스
II..
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합격점수를 결정하는데는 선발비용을 반드시 고려해야 한다.
Ⅳ. 우리나라 기업의 채용관리의 문제점
1. 장기 경영계획 및 인력계획과의 연계가 부족하다.
채용규모가 이들 내용과의 연계속에서 결정되지 못하고 단기적 인력수요중심으로 이
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