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동의가 있었다고 보기에 충분하다.
따라서 이 경우 회사가 일요일이 아닌 다른 요일에 주휴일을 부여하고 일요일에 근무시켰다고 하더라도 휴일근무수당을 지급할 의무가 없다고 보여진다. 1. 들어가며
2. 법리적 접근
3. 마치며
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휴무제 외국사례와 논란 및 정의
1. 대체휴무제란?
2. 대체휴무제 논란
3. 외국의 대체휴무제
Ⅱ. 대체휴무제 논란 이유
1. 대체후무제 논란 이유
2. 직장인들의 볼멘소리
3. 주말과 겹쳐 날아가는 공휴일 매년 3~8일
4. 경제정책방향 ‘대
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적극적이고 효과적인 레저 활동을 즐기는 것이 무엇보다 중요하다. Ⅰ. 주5일 근무제도의 정의
Ⅱ. 주5일 근무제 도입의 기대효과
Ⅲ. 주5일 근무제도로 인한 삶의 질에의 영향
Ⅳ. 주5일 근무제도의 문제점 및 부정적 영향
Ⅴ. 해결방안
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근무일의 신축적 연계운용 가능토록 하여 그 활용도를 높이고자 하는 데에 있다.
예컨대 징검다리 휴일, 명절전후 등에 휴가 갈음하여 휴무시키는 방법이 대표적이다.
3) 주요내용
주요 서면합의 내용에 대하여는 명문의 규정은 없으나, 특정
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지급방식별 임금보전, 교대제 변경과 적정인력 산정, 근무방식의 변경과 생산성 향상 방안 등 구체적인 실무매뉴얼이나 우수사례집을 개발해 보급할 필요성이 있다. 특히, 실무적인 지원에 있어서 개별기업에서 자율적으로 결정할 사항들이
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