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필요
4) 평가결과의 활용
◇인센티브제 지양
◇우수프로그램 발굴, 우수직원 지지프로그램(포상,해외연수 등), 비금전적 지지(감사,지도감독 면제 등)
◇프로그램인증제 도입(기관별 인증제는 기관간의 위화감조성 및 소모적인 평가의 과열
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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필요하다. 이러한 전문적 접근은 선진국의 경우 학교사회사업제도의 도입으로 대처해 나가고 있다. 현재 교육부의 학교사회사업시행 계획은 시범학교와 상담교사, 교육학 부전공 교사와 자원봉사 상담 학부모 등에게 별도의 연수교육을 시
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제의 문제점
2. 새로운 제도적 변화의 모색
Ⅴ. 결론
*참고문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방자치단체의 기관 구성 형태
1. 기관통합형
2. 기관분립형
Ⅲ. 도지사 중심제란 무엇인가
1. 지방자치단체의 의결기관․집행기관․지방자치
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제도에서 기본적으로 요구되는 리스크 전염방지를 위한 차단벽 구축 및 이에 대한 감시(monitoring)를 강화할 필요
4. 금융지주회사의 자체적 리스크관리 유도
1) 금융지주회사 자체적으로도 체계적이고 효율적인 리스크관리를 통해 자회사
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도입배경
2. 부동산 보유세제의 변천 과정
1) 부동산 투기 억제세
2) 토지 과다 보유세
3) 토지초과이득세
4) 종합토지세 및 재산세
3. 종합부동산세의 도입목적
1) 부동산가격의 안정
2) 조세부담의 형평성제고
3) 지방재정
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대의민주주의의 바람직한 지향점을 제시해 주는 사명감을 가져야 한다고 생각한다. 우리 나라에도 언젠가는 정당국가적 대의민주주의가 꽃피는 날이 올 것이라는 희망을 아직은 버리지 말고 다 함께 그 날을 위해서 노력했으면 하는 바람이
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서론
II. 직위분류제의 기본 개념과 주요 특성
III. 직위분류제의 장점 및 단점
IV. 계급제의 정의와 현대적 맥락
V. 계급제의 장점과 단점
VI. 직위분류제와 계급제의 비교 분석
VII. 실제 사례를 통한 두 제도의 적용
VIII. 결론
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성과와 과제, 한국지방공기업학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공기업(지방공영기업)의 개념
Ⅲ. 지방공기업(지방공영기업)의 특징
Ⅳ. 지방공기업(지방공영기업)의 설립동기
1. 주민의 복지증진
2. 공익사업의 특성 유지
3. 민간부문의 참여
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성과 투명한 집행
4. 금융감독의 선진화 및 시장안정 보완대책 추진
Ⅸ. 향후 금융부문의 실천방안
1. 기업구조조정의 지속적 추진
2. 금융구조조정의 지속적 추진
3. 공적자금의 원활한 회수
4. 금융관련 법?제도의 선진화
5. 시장기능의
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