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성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소이다. 그러나 우리 경제에 부담이 되지 않는 범위 내에서 순리에 따른 개선의 속도조절이 필요하다. 즉 한국 경제성장의 원동력이 된 재벌의 역기능은 개혁해야겠지만 그 순기능은 발전시켜 디지털 경쟁
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성과급제도인 외재적 보상을 적절히 결합하여 종사원의 효용을 극대화 하여 결국에는 고객 지향적 사고를 확립할 수 있었다.
경영자 철학
내부고객 외부고객 주주
만 족 만 족 만족
* MK택시 = 내부고객만족→ 고객만족→ 주주만족을 이룬 MK시
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특징
1) 연방주의 원칙과 자치제도
2) 주정부 간 재정불균형 완화·해소책
4. 독일의 주민참여 : 직접민주주의 강화
1) 기초단위 자치단체의 제도개혁
2) 주민발의 및 주민투표제
3) 자치단체장 직접선거와 주민투표에 의한 소환
Ⅲ. 결론
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제도를 모색하는 작업이야말로 민주적 대표제를 향한 중요한 첫걸음이 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민주권원리
1. 국민주권원리의 헌법적 의미
2. 국민(nation)주권론과 인민(peuple)주권론
3. 치자와 피치자의 동일성
Ⅲ. 근대대의
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주민발안, 주민소환, 청원, 감사청구 등은 직접청구의 근간을 이루는 제도와 이외에 다양한 주민참여제도를 정비 및 확충하여 주민이 주도적으로 행정에 참여하여 공공의 이익을 창출해 나갈 수 있도록 공무원의 주도적 역할이 필요할 것이
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필요하다.
<참고문헌>
실적주의 인사행정의 재검토 (최병대, 김상묵). 한국행정학회
중앙일보 홈페이지
새 인사행정론 (강성철 외)
건대 인사행정론 연구 (http://cafe.daum.net/Personnel) 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관주의(정실주의)
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제의 도입
2. 고통분담의 원칙
3. 과도기적 특성
4. 공동정부적 속성
5. 여소야대적 정치환경
6. 새로운 경제환경의 도래: IMF 구제금융시대의 도래
7. WTO체제와 개방체제의 도래
8. 외국의 민간주도 행정개혁의 영향
Ⅴ. 향후 행정개
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제도적 여건을 갖추지 않은 상황에서 지방의 구체적인 현실에 부합되지 않는 개혁내용을 담고 있을 뿐만 아니라 Top-down 방식으로 추진하고 있어 소기의 성과를 거두고 있다고 보기 어렵다.
행정학자와 시민단체의 지도자를 중심으로 행정개
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제의 최종 목표는 학생들에게 자기 주도적 학습능력을 길러주고, 가족과의 유대를 증진하며, 지역에서의 사회체험을 통해 여가를 선용하도록 함으로써 바람직한 인간성을 형성시켜 주는데 있다고 본다. 그러나 학교 현장에서는 제7차 교육과
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성과 유연성 전략과 맞물리는 신자유주의적 정책과도 상충되지 않는다.
재정의 분권화도 이러한 지방분권 추진 로드맵에 따라 추진되고 있고 국고보조사업의 정비 역시 지방정부의 자율성과 권한을 확대하면서 동시에 재정의 효율성과 책
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