|
제도가 합리적 기업문화, 능력적 인사 및 임금제도로 전환하는데 있어 직원들의 반발과 저항을 최소화하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다. 먼저 최고경영자가 직원 상호간의 신뢰감이 증진되어야 한다. 둘째, 직원가치와 회사가치의
|
|
|
제도 비교연구 - 한국인사행정연구회, 2001
지방공무원 교육훈련제도의 정책적 과제 및 방안 - 박경호, 하태권, 중앙공무원교육원 연구논총, 2000
한국인사행정론 - 유민봉, 문영사, 2000
인사행정론 - 오석홍, 박영사, 2000
지식정부를 위한 고시제
|
|
|
제도의 도입(안 제40조부터 제50조까지)
1) 개인정보에 관한 분쟁조정 업무를 신속하고 공정하게 처리하기 위하여 개인정보 분쟁조정위원회를 두고, 개인정보 분쟁조정위원회의 조정결정에 대해 수락한 경우 재판상 화해의 효력을 부여하며,
|
|
|
필요성과 기본 방향
2. 지방재정의 효율성 제고방안
가. 예산편성단계에서 발생하는 비효율성
나. 지방계약담당공무원 전문성 향상을 위한 실천방안
다. 규모경제를 통한 재정효율성 증진
라. 예산절약 인센티브제도의 도입
마. 시민 참
|
|
|
그 개선 방안
① 특성화된 취엄지원서비스 제공 체제의 부재와 그 개선방안
② 지역 내의 고용서비스 연결망으로서의 부족한 역할수행과 그 개선 방안
③ 인력의 부족 및 조직 관리의 취약성 문제와 그 개선 방안④
5. 나가며
|
|
|
주민직선제로 선출하는 제도가 도입이 되었으나 현재까지 홍보, 재정 및 기타의 문제들로 시행하는데 있어서 많은 어려움이 있다. 교육의 중요성만큼이나 지역 주민들의 관심도의 증가가 필요하고, 자치단체도 많은 노력을 기울이지 않는다
|
|
|
교육평등
2) 교육격차
3) 학교효과?
4) 입시제도와 선발방식
5) 갈등론적 교육사회학
6) 한국의 교육열과 학벌사회
7) 자사고 정책에 대한 제언
6. 자율형 사립고의 학교교육과정 자율권의 올바른 운영을 위한 제언
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
무게중심은 대통령이 아니라 국민인 것이다. 1. 인사행정의 의의
2. 인사개혁
3. 전환
4. 인사행정체제의 내적 상황
5. 실적제와 직업공무원제
6. 한국의 직업공무원제
7. 공무원 임용제도 개선
8. 앞으로 나아갈 방향
|
|
|
의미와 기능에 대한 고찰: 원주 성황림을 중심으로. 중앙대학교 한국문화 유산 연구소. 중앙민속학 16 1.서론
2.숲의 중요성
3.마을숲의 정의
4.마을숲의 기능
5.마을숲의 생태적 가치
6.마을숲의 문화적 가치
7.마을숲 복원 필요성
|
|
|
3.시화호 정책 사업의 문제점 진단
1)정부정책 조정의 문제
2)개발논리에 밀려 환경 고려 소홀
3)주민참여 부재와 정부의 일방적인 사업추진
4)갈등조정 기구의 부재
Ⅳ.결론 및 논의과제
Ⅴ.참고문헌
|
|
메뉴펼치기
