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진단을 위한 과정이 아닌, 회복을 위한 시작이 되기 때문이다. 상담자는 결국, 질문을 통해 내담자의 마음을 여는 열쇠를 쥐고 있는 존재라는 점을 잊지 않겠다.
5. 참고문헌
김정민, 주요우울장애 진단 및 치료의 실제, 한국정신건강연구, 2021
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질문은 내담자의 회복 여정을 시작하는 첫 단추이며, 상담자는 그 단추를 채우는 데 있어 가장 중요한 안내자가 되어야 한다. 주요 우울장애가 의심되는 내담자를 만난다면 진단 준거를 어떻게 질문으로 바꾸어 확인할 수 있겠는지 생각
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주요 원인이기도 합니다. 따라서 주요 우울장애에 대한 정확한 이해와 적절한 진단 및 치료적 개입이 매우 중요합니다.
주요 우울장애의 이해: 1. 주요 우울장애의 이해 및 진단 준거
2. 진단 준거를 확인하기 위한 질문 구성 시 고려사
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수 용과 공감이 중요한 치료기법이라고 설명한다.
⑩ 인지치료는 인간의 비합리적 신념과 왜곡된 신념으로 인해 정신장애가 생긴다고 가정하고, 이러한 신념을 합리적이 고 현실적인 것으로 바꾸어 주는 것이 주된 치료기법이다. 9주차 1
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장애의 정의
ⅱ. 양극성장애와 정신분열증의 구분
ⅲ. 연구 동기
Ⅱ. 본론
ⅰ. 양극성장애의 탐구
1. 진단기준
2. 양극성장애의 원인
3. 양극성장애의 치료
ⅱ. 내담자에의 적용
1. 내담자의 인적사항
2. 진단기준에의 적용
3. 내담자의
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의심할 여지없이 중요하다.
나의 업무를 통하여 지적인 자극과 만족을 얻는다.
나는 다른 직장으로 옮기면 더 좋은 보수를 받더라도
이병원의 근무조건 때문에 옮기지 않겠다.
나의 업무를 다른 사람에게 말하는 것이 자랑스럽다.
현재 근무
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수 있다. 또한 조사의 목적이 예상치 않은 응답을 발견하기 위한 것일 경우 유용
② 역깔대기형 배열
개별적인 구체적 질문을 먼저하고 광범위한 질문을 나중에 하는 방식
만일 주제가 응답자들에게 별로 중요하지 않거나 오래되어 기억이 명
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장애 분류에 사용되는 자료들을 얻게 되며, 이를 통하여 장애가 있는 것으
로 확인되면, 아동은 특수교육을 받을 자격을 갖게 된다.
셋째, 교육프로그램과 전략을 결정하는데 사용할 수 있다. 진단은 적절한 프로그램과
Ⅱ. 진단ㆍ평가의 개요
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질문지 및 문항 수 ......................47
5. 조사 절차 및 자료처리 .........................48
1) 조사 절차 ................................. 48
2) 자료 처리 ............................49
Ⅳ. 결과 및 논의 .........................50
1. 결과 ..............................
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수교육대상 학생을 위한 미술치료 사례
1. 미술치료가 말더듬 아동의 언어와 행동에 미치는 효과
2. 자기표현 미술활동이 정서장애 아동의 자아개념에 미치는 효과
3. 과잉활동성 장애아동에 대한 미술치료 사례
4. 미술활동이 자폐성 아동
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어떻게 할 것인가?
47. 학부모로부터 귀가 시의 사고에 대한 모든 책임을 학부모가 지겠으니 자녀 혼자 귀가할 수 있게 해달라는 요청이 있을 때 어떻게 할 것인가?
48. 돌봄교실 운영 시 개인정보 보호에 대해 어떻게 주의해야 하나요?
49
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질문
우리 회사 업무 강도가 힘든데 괜찮나요?
■ 답변요령
1) 상사의 지시를 따르겠다는 것을 답하는 것도 중요하지만, 구체적으로 업무를 어떻게 따르고 처리할 것인지 구체적인 내용이 있어야 합니다.
2) 그리고 힘든 업무 속에서 배울 수
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수 사항
1. 면접 답변은 간결하게
2. 두괄식으로 답변구성하기
3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기
4. 대부분 기업이 추구하는 인재
5. 면접 태도 주의사항 5가지
6. 면접 답변 주의사항 10가지
7. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
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확인하고 준비합니다.
자기소개 및 면접 질문 연습: 예상되는 면접 질문들을 미리 준비하고, 답변을 연습합니다. 특히, 본인의 강점과 경험을 구체적으로 이야기할 수 있도록 준비하는 것이 중요합니다. 또한, 병원 및 면접 관련 정보를 바탕
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질문과 대답을 통해
Ⅶ. 자주 나오는 기본적인 면접질문
1. 자기소개서관련
2. 본인과 가족관계
3. 최근 뉴스에 대한 지원자의 견해
4. 성장과정
5. 장래포부
6. 희망부서
7. 과거 직장 경험
8. 지원동기와 해당회사
9. 상사와
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