|
근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아는 바와 같이 비교적 최근의 일이고, 그에 따른 후유증과 논란도 적지 않다. 전 세계가 '주4일제'에 주목하기 시작했다. 기업 차원에서 자발적으로 추진되던 주4일제는 코로
|
|
|
주 48시간’ 노동 원칙이 확립됐고 1935년 주 40시간, 주 5일제가 국제표준이 됐다.
세계는 이제 주 4일제를 이야기하고 있다. 아이슬란드는 4년간의 주 4일 근무제 실험을 마치고 실제 노동시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련에
|
|
|
1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료 1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
|
|
|
적 여론이 압도적 우세
(주4일제에 대한 여론, 자료: 사람인)
※ 주4일제에 긍정적으로 생각하는 이유
(주4일제를 긍정적으로 생각하는 이유, 자료 : 인크루트)
4. 주4일 근무제 시행 장점과 단점, 영향
- 찬성과 반대 입장 정리
□ 찬성
· 일과 삶
|
|
|
perception of work-life balance and diverse work patterns due to the COVID-19 pandemic, data showed Thursday,
코로나 팬데믹으로 인해 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높아지고 다양한 근무
선호 패턴이 반영되면서 주4일제 시행이 긍정적인 평가를 받고 있다.
|
|
 |
주5일근무제확대실시에따른농촌관광활성화방안, 창원대학교 석사학위 논문, 2005
프랑스 관광부, 1998
프랑스 농림부, Agrest, 2002
프랑스 농업회의소 중앙회(APCA), 프랑스 농촌관광의 브랜드차별화 전략, 2002.10
한국관광공사, 농촌관광 지원체계
|
|
|
주민 들의 옹호
- 도시기본계획에서 장소마 케팅의 적극적 추진을 권고
- 전국 최대의 인삼경작지 보유
- 주5일근무제에 따른 관광 수요의 증가
- 지자체간 관광지개발 경쟁 에 따른 관광지 경쟁심화
- 개발전략의 연계성 부족에 따른 마케팅
|
|
|
주5일근무제를 통한 관광산업의 변화, 신숙현 , 2005
중국 관광시장 전망, 한국관광공사, 2000
한류를 활용한 관광마케팅 전략보고서, 김상수, 2005
한국관광상품의 포지셔닝, 김현철, 2005 Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
Ⅱ 한국관광공사의
|
|
|
주택시장에 대한 규제가 강화되면 개발호재가 있는 지방의 임야와 농지가격이 크게 상승할 것으로 예상된다. 또한 주5일근무제가 확산되면서 레저용 토지가격 상승이 예상되고 있다.
하반기 부동산 시장을 전망해 볼 때 주택시장은 차별화,
|
|
|
따른 통행의 변화를 예측하고 예측결과를 토대로 서울시민의 삶의 질의 제고할 수 있는 성공적인 주5일 근무제 교통변화 대응전략을 마련하는 데 있다.
2. 연구방법 및 연구구성
본 연구에서는 2차적 방법인 기존자료를 바탕으로 연구를 하
|
|
 |
주 4일제에 대한 의견
- 야근에 대해서 지원자는 어떻게 생각하는가
타 지역에서 근무가 힘들진 않겠는가?
- 당신은 남을 설득시키는 편인가요? 설득당하는 편인가요?
업무하면서 어려웠던 점
대한산업보건협회의 연봉, 워라벨, 복지 등 어떤
|
|
 |
주에 어머니랑 같이 김장 30포기를 담았습니다. 평소에도 설거지, 빨래, 청소 등등 좋은 아들이 되기 위해서 가사를 돕고 있습니다.
57. a. 주 52시간 근무제에 대한 본인 생각을 말해보세요.
b. 주 52시간 내에 주어진 업무를 마무리하지 못하다면
|
|
 |
주제: 휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근
|
|
 |
근무부서(직위)/담당직무 및 실적
제가 지원한 인사/ 교육 업무는 기업의 미래 그 자체인 인적 자원을 관리하고 양성하는 업무 입니다. 막중한 사명감과 책임감을 안고, LS-Nikko동제련(주)의 미래를 만들어가는 인사관리 전문가가 되기 위해 노
|
|
 |
주어진 모든 일을 사랑할 것이며 자신의 분야에서 프로정신을 지향하고 조직의 변화와 혁신을 주도하여 (주)LS엠트론 기능직부)의 발전을 이끌어 갈 것이며 더 나아가 함께 근무하는 동료 간에 건전한 경쟁의식을 유도하여 보다 우수한 성과
|
|
메뉴펼치기
