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논의한 대안을 다시 한번 요약해 보기로 한다. 여성 취업에 있어 여전히 여성은 불이익을 받고 있으므로 국가적 차원에서 맞벌이 가족을 위한 정책수립이 요청된다. 또한 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노동
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근로자의 몰입도 향상을 위해 협의 강화와 생산제고를 위한 기본적 제도의 마련이다.
이러한 고리 속에 정부는 교육에 투자하고 기업은 기술개발에 투자하고 생산적인 단체협약이 이루어질 수 있는 분위기를 조성해야 한다. 이 새로운 고리
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탄력근무제(근로시간단축) 레포트
목차
1. 탄력근무제 도입 배경
2. 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과
3. 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과
4. 탄력근무제에 대한 조원들의 견해
5. Q&A
1. 탄력근무제 도입 배경
탄력근무
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5일 수업제의 학교교육과정의 편성·운영에 따른 문제점을 추출하여 그에 따른 대처 방안의 마련이 시급하다고 본다.
참고문헌
교육부(2002), 주5일수업제 연구학교 운영 개선 방향 탐색, 연구학교 운영 개선 워크숍자료
서울특별시교육청(2004)
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시간을 포함하여 계산하여야 함 1. 법정근로시간의 단축
2. 부칙의 개정
- 주 40시간제 시행 일정(부칙 제1조, 제2조)
3. 근로시간 단축 이유
4. 근로시간 단축에 대한 그 동안의 논의 과정
5. 근로시간 단축의 기대효과
6. 통상임금
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근로 시간상한선 및 연월차 등의 유급휴가제도를 도입하게 되면 더욱 인력난이 심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노
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시간대에서 나만 이질적으로 분리돼 있어 주 5일 근무제의 효과가 반감되고 있습니다. 그러나 주 5일 근무제가 나의 삶을 훨씬 건강하고 윤택하게 해주고 있는 것은 틀림없습니다.”
주 5일 근무제 논란이 앞으로 한국 기업의 근로문화를 바꾸
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I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 각종 통계자료 분석
7. 정부의 방침
Ⅲ. 결 론
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시간제를 개정법 취지에 맞게 도입함으로써 민간부문을 선도하고자 노력하였다. 그 결과 공공부문의 97.5%, 민간부문의 82.3%가 개정법 취지대로 휴가제도를 조정하였다. 이를 위해 정부는 근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 고용증대특
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근무제도의 실행, 육아기 근로시간단축제 등의 근무시간단축, 아이돌보미 지원 서비스, 직장보육시설 지원 등 많은 해결방안을 마련하고 있다. 일과 가정의 양립에 대한 이슈는 유럽 국가들을 시작으로 한국도 이러한 사회적 추세에 발맞추
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