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시간을 보장해 주겠다는 원래의 취지에 벗어나는 효과를 불러올 것이다.
그리고 정부는 주 52시간 근무에 반대를 하고 있는 농업계 종사자들에게 탄력 근무제라는 대안을 제시했다. 그나마 지난 설에는 특별연장근로를 총 38일 허가받은 덕분
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선진국의 유연근무제가 성공적으로 도입된 사례들에 대해 자세히 살펴봤다. 우리나라는 현재 일과 생활의 균형을 위해 국가에서 주도적으로 주 52시간 근로시간 제한을 실시하고 있다. 이러한 정책의 목적에는 동의하지만 이를 강제로 할 경
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노동시간 단축은 우리 경제에 추가적인 인플레 압력으로 작용할 수 있다.
4. 정책의 보완점 제시
주 52시간 근무제를 통한 근로시간의 단축은 노동생산성의 상승과 삶의 질 향상을 가져올 수 있다. 그러나 대부분의 제도가 그렇듯이, 장점이 있
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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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대로 안된다. 이런 문제들은 통상 그 경제적 효과나 연쇄적 파급이 탁상논의의 범위를 훨씬 뛰어넘을 수 있는 잠재성을 갖고 있기 때문에 졸속을 피하고 종합적으로 신중하게 다루어야 할 것이다. 우선 근로시간 단축이나 주 5일 근무제는 노
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근무제가 농업 농촌에 미치는 영향", 농협조사부, CEO Focus(제104호), 2002.8
이강욱, "주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안", 한국관광연구원, 2002.4.10.
이지평, "근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과", LG경제연구원 LG주간경제, 2000.11.8.
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시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
연구목적 및 방법
Ⅱ 주 5일 근무제가 부동산 시장에 미치는 영향
1. 주 5일 근무제의 개황
2. 라이프스타일이 바꾸는 부동
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근무제 실시에 따른 문화부문 활성화 선결과제”, 한국문화정책개발원, 2001
김소연, “주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002
김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리
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Ⅰ. 정 의
Ⅱ. 유 형
1.임시직 2. 파견근로
3.시간제근로 4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
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시간 노동의 남용을 규제하기 위해서는 단시간 노동의 경계를 분명히 하는 것이 필요하다. 이를 위해서 단시간 노동의 정의를 통상근로자의 근로시간보다 30% 이상 짧은 노동으로 명확하게 규정할 필요가 있다. 그 외 소정근로시간보다 30% 이
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시간 근로 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무 형태
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근로 환경입니다. 저는 일과 삶의 균형을 중시하며, 건강한 근로 환경이 직원들의 업무 효율성과 만족도에 큰 영향을 미친다고 믿습니다. 전남개발공사는 직원들의 복지와 근로 환경을 매우 중요하게 생각하는 회사로, 주 52시간 근무제와 같
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근무제를 도입한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를
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시간이 지날수록 손발이 잘 맞아 많은 분들에게 도움을 드릴 수 있게 되었습니다. 어떤 일을 이루기에 필요한 것은 하고자하는 동기와 열정이면 충분한 것이었습니다. 근로복지공단 간호직 채용 합격 자기소개서
- 공개채용 서류 합격
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근로자의 평균 근로시간은?
3. 4대 보험에 대해 설명해보라.
4. 한진중공업 사태에 대한 견해는?
5. 남에게 감사함을 느껴본 적 있는가?
6. 보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직한 것은?
7. 우리나라 금년 예산총액은 얼마인가?
8. 현정부가 추구
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