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근로시간 유연화 및 고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
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1. 시장상황 - 시장확대요인
사회적배경
• 여성의 사회진출
• 맞벌이 부부의 증가
• 독신자의 증가
라이프스타일의 변화
• 주5일 근무제확산
• 개인의 여가활용욕구증대
• 가사노동시간단축을 위해 인스턴트
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5일 근무제 도입과 함께 논의되고 있는 휴일 수 조정문제에 한글날 제정 문제도 포함될 수 있을 것이므로 주 5일 근로제 도입이 진행 중인 상황에서 별로도 공휴일 수를 늘리는 것은 근로 시간 논의 구조에 파장을 일으킬 것이다.
(4) 9월말에서
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근무기피 등으로 인해 인력난을 겪고 있는 주유원 일자리를 노인적합형 일자리로 개발·보급함으로써 노인일자리 창출과 어르신의 사회참여 증진에 기여
▶ 사업개요
지역사회 건강하고 일할 능력을 갖춘 고령자에게는 소양교육과 주유원
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근무기피 등으로 인해 인력난을 겪고 있는 주유원 일자리를 노인적합형 일자리로 개발·보급함으로써 노인일자리 창출과 어르신의 사회참여 증진에 기여
▶ 사업개요
지역사회 건강하고 일할 능력을 갖춘 고령자에게는 소양교육과 주유원
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근로형태의 활용
일과 가정을 양립할 수 있게 하는 방법 중의 하나로 근로형태를 다양화하는 것을 들 수 있다. 우리나라는 선택적·탄력적 근무시간제 등 유연근무제도 활용에 필요한 법률적 근거는 있으나 사용현황은 미흡하다.
2007년 6월의
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주5일근무제 실시의 경우
47.4%가 가족과 함께 시간을 보낼 계획이 으뜸이고, 그 다음이 취미활동(42%),
여행(40%)순이었다. 근로자의 연휴 증대는 레저, 관광, 문화산업에 대한 수요
를 늘려 소위 여가황금기를 맞이하게 될 것이다.
참고로 주5일
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근로한 경우 그 근로의 대가에 상응하는 수당을 지급해야 한다”고 판단했다. 재판부는 생리휴가 수당의 기준이 되는 통상임금을 산정하는 데 있어서도 여직원들이 매월 일정한 비율로 받던 시간외 근무수당은 물론 중식비, 교통비 등도 함
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차원의 산업인력 공급원 확대 및 산업현장 수요와의 긴밀한 연계체제 강화
2) 기업의 자체인력 양성기능 강화
3) 잠재인력의 산업인력화를 위한 종합대책 강구
4) 중소기업 근로환경개선 및 근로자 지원대책 강구
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로자(discouraged worker)가 병존하는 현상으로 흔히 특징지워진다. 인력난은 업종별로는 제조업, 기업규모에 따라서는 중소기업, 그리고 직종별로는 미숙련 단순기능직에서 주로 발견되고 있는데, 앞으로도 상당 기간 이러한 인력난은 해소되
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