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주40시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분
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주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 노사정 위원회에 근로시간위원회가 설치되면서 본격적인 근로시간에 대한 논의가 시작되었으며 이는 주5일제 조기도입의 필요성을 국무회의에서 강조함으로써 논의가 한층 가열되
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주5일제를 사용자와 합의하는 것이 필요하다.
2. 주5일-주40시간 초과 실시 사업장
이 경우 연월차휴가 조정이나 일일 소정근로시간을 늘리지 않고 주5일제를 시행하고 있는 사업장은 거의 없다. 이렇게 주5일근무제를 실시하고 있는 대표적인
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주5일 근무제 시행을 앞두고 우리사회가 억눌러 온 ‘욕구와 즐거움’에 대한 심화된 논의가 촉발되어야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김승택외 4인(2001), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
◎ 김성희(2002), 노동시
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주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토, 지방행 통권 162호
○ 전태훈(2001), 주5일 근무제에 관한 연구, 석사학위논문, 연세대학교대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주5일근무제의 필요성
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통한 사
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근무형태를 포함하여, 급여체계근무시간 등을 종합적으로 개선하는 것을 뜻한다.
제 4장 결 론
우리나라의 주5일 근무제는 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 20
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주장에 대한 찬반
Ⅴ. 주5일제근무(주5일근무제)관련 조사사례
1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성
2. 휴일?휴가제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유지 돼야 76.0%
Ⅵ. 국민가치관 관련 조사사례
Ⅶ. 혼전
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주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동
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주당 근무시간이 40시간을 넘지 않는다. 한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견
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근로자의 생산성 향상, 나아가서는 우리 경제 전체의 생산성 향상이며 과연 이를 위해 근로자, 기업, 정부가 어떻게 노력해야 하는지를 보여주고 있다.
주5일 근무제로의 근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제 및 연구과제로는 주6
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