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시간이 주어진다면 ‘여가시간을 늘리겠다’는 응답이 전체 72.4%로서, ‘노동시간을 늘리겠다’는 응답 27.2%에 비해 압도적으로 높게 나타났다. 주5일 수업제까지 병행되면서 가족 중심의 문화가 더욱 발달하게 되면 이러한 성향은 더욱 명확
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주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은 대한상공회의소가 주장하는 것처럼 월차, 생리휴가를 폐지하는 것이 아니라 실제 노동시간을 줄일 수 있는 방안을 마련하는 일이다. 더 이상 사용자들은 공
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5일 7일] 12월
또한 개정법 시행시 토요일을 무급으로 할 경우에는 산정기준시간 계산시 이를 제외하나 노사가 유급처리키로 한 경우에는 유급처리되는 시간을 포함하여 계산하여야 함 1. 법정근로시간의 단축
2. 부칙의 개정
- 주 40시간
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주5일근무제가 악재가 될 수도 있다는 전망을 내놓고 있다. 청소년과 주부 등으로 고객층이 전문화돼 있어 가족단위 고객수용이 어렵다는 분석에서다. 이에 따라 두타와 밀리오레 테크노마트 등 쇼핑몰들은 매장 운영시간, 이벤트, 상품 구성
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주5일근무제가 악재가 될 수도 있다는 전망을 내놓고 있다. 청소년과 주부 등으로 고객층이 전문화돼 있어 가족단위 고객수용이 어렵다는 분석에서다. 이에 따라 두타와 밀리오레 테크노마트 등 쇼핑몰들은 매장 운영시간, 이벤트, 상품 구성
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시간단축위원회 등을 구성하였으며, ③시간외, 휴일노동의 법정할증률을 인상하고, ④초과근로 상한선을 월 45시간, 3개월간 120시간, 연 360시간으로 제한하여 초과근로를 규제하고, ⑤연차유급휴가를 전부 사용토록 하고, ⑥학교수업을 주5일
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시간을 제한할 것을 주요 방안으로 정하고 있다(독일의 경우 평일 8시, 호주 9시 30분).
(3) 시사점
상업연맹이 추진하고 있는 영업시간단축은 비단 유통업 노동자들의 근로조건 개선 뿐 아니라 전 사회적인 노동시간단축으로 연결될 수 있다는
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근로시간의 단축을 뒷받침해 나가야만 한다. 고용유지 효과를 극대화하기 위해서는 산업별, 기업별 특성에 따른 산업별협약을 통해 주 35시간 - 38시간으로 실근로시간의 단축이 병행되어야만 한다. 즉 산업, 기업별 특성에 따라 주5일근무제,
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시간단축의 외국사례
1. 노동시간단축의 일반적 도입 사례
2. 독일의 산별교섭 중심의 노동시간단축
1) 독일 노동시간단축의 역사 2) 산별교섭의 내용
3) 독일 노동시간단축의 특징과 의미 4) 폴크스바겐의 주 4일 노동 협약
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주5일 근무제를 실시해야 한다는 의견이 55.1%로 과반수를 넘는 국민이 내 년부터 실시해야 한다고 응답했다. 그리고 실시할 필요 없음 5.0%, 잘 모름/무응답 4.7%였다.
4. 주5일 근무제와 임금
주5일 근무로 노동시간을 단축하면 임금을 어떻게 해
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