|
근로시간단축은 경쟁력 강화의 기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노
|
|
|
시간 단축： 조기퇴직제와 안식년제
Ⅳ. 한국의 근로시간 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
Ⅴ. 인정(간주) 근로시간제도
Ⅵ. 미국, 프랑스의 근로시간단
|
|
|
주5일 근무제가 전 사업장을 확산되면서 여가에 대한 관심이 더욱 높아졌다. 그러나 '여가문화'의 부재현상을 보이고 있는 우리사회는 아직 외관상으로는 여가사회라고 부르기에는 무리가 있다.
근로시간의 단축이 진정한 자유시간으로 이어
|
|
|
근로(23：00～06：00)에 대한 제한 없으나, 2시간 이상 야간근로시 다음 사항을 고려해야 함.
- 야간 근무자의 근로시간은 1일 8시간을 넘을 수 없음. 단, 1개월 또는 4주간의 1일평균 근로시간이 8시간 을 초과하지 않는 경우는 최대 10시간까지 가
|
|
|
근무제도란
집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무시간제 시행
※ 여름엔 집중휴가, 일하기 좋을 땐 집중 근무
※ 주 5일제 기업 “생산성 제고” 안간힘
|
|
|
nbsp;집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무시간제 시행
※ 여름엔 집중휴가, 일하기 좋을 땐 집중 근무
※ 주 5일제 기업 “생산성 제고” 안간힘
동영상
|
|
|
시간 증가를 문화향수와 창작 등을 위한 생산적 활동으로 유도.
② 실내에 편중된 여가 활동에 따른 개인주의적이고 이기적인 성향변화를 위한 단체적이고 협동적인 놀이문화 등의 보급.
③ 놀이문화 공간부재로 인한 놀이문화공간의 확대와
|
|
|
근로기준법 주요내용
구 분
현 행
개 정
<근로시간>
○법정근로시간 단축
○탄력적 근로시간제
○1주 44시간
-연소자는 1일 7시간, 1주 42시간
○2주단위 : 주당 평균 44시간 이내에서 특정주에 48시간까지 가능(취업규칙 개정)
○1월단위 : 주
|
|
|
주요 업무계획
1. 04년 7대 중점과제
1) 주5일 근무제의 원만한 시행
- 중소기업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인
|
|
|
주 5일 근무를 단지 유희를 즐기기 위한 수단으로 잘못 인식하는 일이 있어서는 안되겠다.
이를 위해서는 주 5일 근무제에 대한 철저한 준비와 신중하고 단계적인 도입이 필요하다. 근로시간 단축이 가져올 수 있는 노동 비용상승의 부정적 효
|
|
메뉴펼치기
