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근로자복지제도는 기업내 상시근로자를 대상으로 제공하는 프로그램이기 때문에 해고나 정년퇴직, 조기퇴직, 그리고 휴직상태의 근로자나 임시직 및 시간제근로자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
*참고도
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근로기준법이 만들어지면서 노동시간은 비로써 감소되었고 주5일 근무제와같은 제도의 시행이 눈앞에 와있는 것이다. 그러나 우리가 주5일 근무제를 성공적으로 정착시킴으로써 지속적인 자기계발을 이루며 가족 및 지역공동체를 회복하고
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주휴일을 그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한
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3. 지방화시대
4. 시민사회의 참여 증대
5. 고령화사회의 도래
6. 지역간 갈등의 심화(수도권과 비수도권의 갈등)
7. 산업구조의 변화
8. 노동시간의 단축(주5일 근무제)
9. 정부에 대한 국민(시민)의 의식변화
Ⅲ. 행정의 발전방향
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주5일 근무제 실시로 인하여 국민의 여가시간은 증가될 것이며 이에 따라 생활체육 활동 참여도 증가할 것으로 예상된다.
경제발전으로 인하여 인구가 도시로 집중되어 2020년에는 도시화율이 90%에 도달할것으로 전망된다. 도시화는 주택난,
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어려움이 따른다.
⊙ 주 5일 근무제
주 5일 근무제의 시행으로 여가시간의 확대와 근로시간의 단축으로 말미암아 관광사업은 변화할 것이다. 가족중심 가치관의 형성으로 가족단위의 여가활동 및 여행수요의 보편화, 금전소비형에서 시간소
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주는 노력을 사용자는 게을리 해서는 안된다. 최근의 이슈가 되고있는 주 5일 근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각
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시간을 연장해 생산성을 높임으로서 이윤을 극대화 하려는 자본가 계층이 계속되는 대립과 갈등을 지속해왔다고 볼 수 있다. 영국의 공장법 제정 이후 오늘날의 근로기준법이 만들어지면서 노동시간은 비로써 감소되었고 주5일 근무제와같
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시간을 낭비하지 않고 계획한 대로 척척 해낼 수 있게 됐다”고 말한다. 이는 삼원정공이 1994년부터 ‘격주토요휴무제’를 도입해 주 근로시간을 44시간으로 줄이는 데 기여했다는 설명. 현재 근로시간은 42.5시간. ‘주5일 근무제, 주40시간 근
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주의적이라고 일괄할 수 없는 다중의 성격이 존재하고 있음을 보여주었다.
※※ 참고문헌
강명세. 2006. “한국 복지국가의 기원 : 의료보험제도의 기원과 변화”
-사회과학연구
김성회. 2003. “노동시간단축, 미래를 위한 선택.”-이주희 엮음.
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