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목적
2. 용어의 정의
3. 연구의 범위 및 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 이론적 배경
2. 선행 연구 고찰
Ⅲ. 연구 문제
1. 연구문제1
2. 연구문제2
3. 연구문제3
Ⅳ. 연구 방법
1. 연구 대상
2. 연구 방법
Ⅴ. 결과
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주5일 근무제도에 관한 조사연구, 경희대학교, 석사학위논문
◇ 지방행정연구소(2001), 주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토, 월간 자치행정 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동의 개념
Ⅲ. 노동시간 단축의 필요성
Ⅳ. 주5일근무제에 대한 요
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주5일 근무제의 경제사회적 영향에 관한 연구-시민생 활의 변화와 정책대안」, 2000
현대경제연구원, "주5일 근무제의 파급영향과 보완책", HRI Weekly Brief, p.2∼3, 2003.9.22 1. 주5일 근무제 도입의 의의
가. 주5일 근무제의 개념
나. 주5일
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주5일제를 핵심으로 하는 우리 연맹의 공동 임단투 투쟁에서 가장 중요한 동력이 되어야 할 사업장이 바로 이 유형에 속한 사업장들이기 때문이다. 이러한 유형에 속한 사업장들은 【주5일제 관련 연맹의 기본 대응 방침】에 따라 연맹과 함
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주5일 근무제에 대한 이해 ................................................. 1
1) 의의
2) 제도 도입 경과
3) 외국 사례
4) 사회 전반에 미치는 영향
2. 주5일 근무제가 유통업체에 미치는 영향 ...................... 4
1) 긍정적 영향
2) 부정적 영향
3. 주5일제에 따
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주5일 근무제도의 의의와 파급효과
제 1절 주5일 근무제의 의의
제 2절 주5일 근무제의 파급효과
제 3절 선진국의 주5일제 도입사례
제 3장 주5일 근무제가 관광업계에 미치는 영향과 관광업계의 대안
제 1절 주5일 근무제가 관광
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시기 (1950년대 초 - 1970년대 초)
③다양화․양극화의 시기 (1970년대 중반 이후)
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의: 양적 개발모형 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
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주5일 근무제도는 다양한 기대효과를 창출하기 위해서 실시되었다. 하지만 근본적으로 이러한 기대효과들의 목적은 인간생활의 변화일 것이며, 이러한 변화들의 총체인 사회의 변화일 것이다. 그리고 이러한 사회의 변화는 지금보다 나은 방
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주5일근무제를 성공적으로 정착시키기 위해서 해외 사례에서 알 수 있는 문제점들을 분석해서 점진적으로 개선해 나아가야 할 것이다. 1. (1) 주5일제 근무의 개념
(2) 주5일근무제의 발단
(3) 도입시기 및 일정
2. 주5일 근무제 도입의
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의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
※ 출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
III. 도입방법과 과제
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