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태 및 복지욕구조사」1998.
통계청, 「한국통계연람」,1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령자고용의 필요성
1) 고령자의 취업욕구
2) 고령자의 빈곤
2. 우리나라 고령자고용의 실태
1) 우리나라 고령자 취업의 현황
2) 우
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고용촉진 및 직업재활의 부문별 지원시책과 사업 추진 체계
1) 부문별 지원시책
2) 사업추진체계
3. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
2) 노동부
3) 장애인 고용촉진공단
Ⅵ. 직업안정과 중고령자 직업안정
1. 생산성과 연계된 임금지급체계
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고령자고용촉진이 될 수 있도록 고령자다수고용장려금 지원기준율을 업종별로 차등적용하고, 고령자신규고용장려금은 사실상 고용이 어려운 준고령자(50세∼54세)와 65세 미만 고령자까지 지원대상에 포함하는 한편, 정년 이후 계속고용을
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고용제도의 다양화, 퇴직자의 생활보장을 위한 대비책 등이 마련되어야 한다.
둘째, 고령자고용촉진법이 지니고 있는 문제점이다. 고령자고용촉진법 에서는 고령자를 55세 이상으로 규정하고 있으며, 준고령자를 50-55세 미만으로 규정하고 있
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고용정책실(1998), 일용근로자 취업지원 센터 개설·운영계획, 노동부 보도자료
노동부(1996), 취업알선 및 직업지도 서비스 핸드북
정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원
장홍근(2000), 공공직업안정기관의 취업알선·직업상
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고령자고용촉진법과 노인복지법상의 각종 임의규정을 강제규정으로 개정하여 정년 제도를 상향조정하거나 60세 이상 탄력적으로 조정할 필요가 있다. 또한 현행 고령자고용촉진법상 기준고용률 제도를 개정하여 65세 미만의 준고령자와 고
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고령자 고용을 위한 관건은 고령자 고용에 대한 기업의 태도에 달려있기 때문이다.
<참고문헌>
<국내문헌>
노동부(2001, 2002). 노동백서. 노동부.
노동부(2001). 고령자 고용촉진 대책. 노동부 고용정책실.
보건복지부(2002). 보건복지백서.
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고령자 취업알선센타의 현황과 활성화 방안에 관한 연구”.부산대학교행정대학원 석사학위논문.2002.
김인겸.“고령화시대의 노인고용정책에 관한 연구”.동국대학교행정대학원 석사학위논문.2003.
김정희.“한국 노인취업의 실태와 개선방
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고령자를 고용할 경우 어느 정도 생산성이 높다고 생각하십니까?
구분
대단히
낮음
다소 낮음
비슷한 수준
다소 높음
매우 높음
사무관리직
전문가
기술직 및 준전문가
기능직
단순노무직
Ⅳ. 고령인력에 대한 태도
1. 귀하는 55세 이상의 고령
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태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로
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