|
간호학 下 / 현문사 / 손영희 외 5명
▶ 성인간호학 1<제2판> / 현문사 / 김조자 외17명 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 통증의 정의와 간호사의 역할
2. 통증의 종류
3. 통증관리 요법
1) 기초적인 통증 관리
2) 약물요법
3) 수술요법
4) 침술요
|
|
|
과 조직몰입간의 관계
3)조직신뢰 향상을 위한 방안
3-3. 직무만족(job satisfaction)과 조직몰입을 통한 이직 감소
1)직무만족과 조직몰입의 관계
2)직무만족과 이직의 관계
3)동기부여를 통한 직무만족 강화
4)2교대 근무제도(twelve-hour shift)를
|
|
|
간호관련기관의 간호직 및 타직종 근로조건 조사
②간호사 직급 상향 조정
-관련 법 검토(법적 문제점 파악) 및 개선 방안 작성
-직급 상향조정 활동
-상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을
|
|
|
간호과학연구소
김성은 (2003). 시대별 리더십 이론의 비판적 고찰을 통한 한국 경영조직에 바람직한 리더십에 관한 연구. 한국여성교양학회지 제 11집.
하나선, 최 정 (2002). 간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직 의도와의 관
|
|
|
간호
1) Hickman 도관의 간호
2) Cyclphosphamide(Cytoxan)투여
3) Total body irradiation(전신방사선 조사, TBI)
4. 골수 이식 시 환자와 공여자의 간호
5. 골수 이식 후 환자 간호
1) 감염에 대한 예방과 관리
2) 혈소판 감소로 인한 출혈 경향
3) 충분한 휴
|
|
|
간호행위의 예방적 역할을 강조하는 것으로 예방간호의 중요성과 정신건강을 강조하였다.
4)느낀점
나는 간호사를 꿈꾸며 간호학과를 지원하면서도 나이팅게일에 대해서 자세히는 알지못했었다. 레포트를 쓰기 전까진 나이팅게일은 간호역
|
|
|
간호사에게 보호자 없는 병동을 강요할 것이 아니라, 근본적으로 현재의 부족한 간호인력을 어떤 대책과 어느 정도의 인력공급이 제공되었을 때 현재의 간호이직율이 줄어들 수 있을 것인가에 대한 인식전환을 이루어내야 한다. 몇 % 보수인
|
|
|
과 관련된 중요한 호흡을 인공적으로 도와줄 수 있는 방법과 간호하는 방법들을 잘 알아 두어야 위급한 중환자들을 간호하는데 도움이 많이 될 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김분한 외(2007). 성인간호학7~13. 정담미디어
2. 서문자 외(2004). 성인간호
|
|
|
간호학과에 입학하여 간호학을 배우는 학생으로서 생각보다 우리가 간호학을 배울 수 있게 해준 나이팅게일에 대해서는 아는 것이 없었기 때문에 어려움에 부딪혔지만, 조별과제라는 타이틀답게 팀원들과 협력해가며 서로 역할을 분담하였
|
|
|
방안이다.
투약과 활력측정, 환자 관찰 및 보고의무에 대하여 간호사들은 높은 인식정도를 보이고 있음에 반해 의학적 지식과 기술을 요하는 신체 사정과 처치에 대해서는 의무인식정도가 낮음을 알 수 있다. 또한 김기경의 연구를 보면 의
|
|
메뉴펼치기
