|
중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
전반적으로 보아 중고령자의 경우 생산성 보다 인건비 지출이 과다한 것은 사실이나 이것이 모든 종업원에게 적용되는 것은 아니다. 따라서 기업이 개별근로자에 대한 평가를 강화하여 이
|
|
|
중고령자 직업능력개발방안, 중고령자 직업능력개발 지원 대책, 한국직업능력개발원 12차 HRD포럼, 2002
이혜준, 한국의 여성사회교육 활성화를 위한 교육참여 특성분석에 관한연구, 석사학위논문, 연세대학교, 1989 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성평생
|
|
|
중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책”, 한국노동연구원
허재준전병유, 1998, 「고령자 노동시장: 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
현외성조추용, 1996, 일본의 노인복지관련법, 「외국의 노인복지 관련법」, 한국노인
문제연구소
황
|
|
|
중고령자 근로자에 대한 부담감이 클 것이고, 정년연장에 대해 호의적이지 않을 수밖에 없다. 따라서 정년을 연장하는 기업이나 고령자를 고용하는 기업에 대해서 정부가 지원금을 지급해 근로자에 대한 기업의 부담을 경감시킬 수 있도록
|
|
|
간에 걸쳐 습득된 기업풍토로부터 탈피하지 못하고 있어서 현재 그들을 둘러싸고 있는 노동시장이나 취업환경을 이해하고 중고령자 스스로가 취업의식을 높일 수 있는 훈련이 필요할 것이다. 네 번째는 전문성은 매우 높지만 직위가 중하위
|
|
 |
중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국노동연구원.
------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문,
한국노동연구원.
전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원.
정인수
|
|
메뉴펼치기
