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노인학습에 대한 사회적 요구와 실태, 노인생활 통권65호, 대한노인회, 1988
이병준, 중고령자 직업능력개발방안, 중고령자 직업능력개발 지원 대책, 한국직업능력개발원 12차 HRD포럼, 2002
이혜준, 한국의 여성사회교육 활성화를 위한 교육참여
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프로그램을 차별화할 필요가 있다.
3. 조직의 수평화
능력주의 승진체계가 갖추어지기 위해서는 기존의 수직적 구조에서 수평적인 조직으로의 개편이 요구된다. 여기에는 팀제, network조직 등이 있다.
4. 정년제의 개선
1) 코스선택제
일정한 고
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노인 일자리를 창출하는 것이 필요하다.
또한 노인 고용촉진 정책의 대상을 확대하는 것도 중요하다. 현재 대부분의 노인 고용정책은 65세 이상 노인들에게 집중되어 있지만, 50대 후반에서 60대 초반의 중고령자들도 일자리를 찾는 데 많은 어
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노인복지전문가세미나』. 밝은 노후를 만들어가는 사람들의 모임.
최성재(2002). “중고령자의 증가와 경제활동.” 『중고령자의 직업능력개발 지원 대책』. 한국직업능력개발원, 29-62.
한만주(2002). “중고령자의 실업 및 노동시장 차별” 토
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노인인력 활용 정책에 관한 연구, 한국노인복지학회『노인복지연구』Journal of Welfare for the Aged vol. 22
유성호 외(2002) - 노인복지론, 아시아미디어리서치
통계청(2005) - 고령자 통계
한만주(2002) - 중고령자의 실업 및 노동시장 차별 토론, 중고령
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