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중고년 근로자에 대한 대책은 방출위주의 사고에서 벗어나서 근로자의 요구에 맞는 탄력적 정력제 운영과 성과주의 인사시스템의 도입, 경영공동체의 형성 등으로 중고년 근로자를 유능한 인적자원으로 재활용하는 적극적인 대책이 필요하
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고령자의 다양한 능력 활용을 위해 기존의 수직적 구조에서 수평적인 조직으로의 개편이 요구된다.
3. 능력주의 시스템의 도입
1) 승진시스템의 재편성
중고년층의 희생을 방지하기 위해서는 연령과 직위의 직접적인 관련을 차단하고 능력에
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고령자의 다양한 능력 활용을 위해 기존의 수직적 구조에서 수평적인 조직으로의 개편이 요구된다.
3. 능력주의 시스템의 도입
1) 승진시스템의 재편성
중고년층의 희생을 방지하기 위해서는 연령과 직위의 직접적인 관련을 차단하고 능력에
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중고년을 중시하는 기업 내부의 고용관행
- 고령자 우대적인 사회보장제도에 의한 영향
③ 패러사이트 싱글과 청년층 노동시장
- 노동의 취미화: 패러사이트 싱글은 경제적 곤란에 직면하고 있지 않기 때문에 고임금의 직장을 찾아다닐 필요
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중고년을 중시하는 기업 내부의 고용관행
- 고령자 우대적인 사회보장제도에 의한 영향
③ 패러사이트 싱글과 청년층 노동시장
- 노동의 취미화: 패러사이트 싱글은 경제적 곤란에 직면하고 있지 않기 때문에 고임금의 직장을 찾아다닐 필요
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