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서론-중국관료제(문화의 산물)
본론
1. 관료제의 구조적 요인
2. 중앙행정조직
3. 지방행정조직
4. 인사행정체계
5. 관료제의 병폐와 관료부패
결론- 최근 관료제의 변동
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중국관료제도가 정치적 안정성에 유용했음을 뜻한다.
참고문헌
申採湜, {宋代官僚制硏究}, 三英社, 1981.
박천오 등 9인, 비교 행정, 법문사 2005
조성근 등 3인, 중국정부체제분석, 경기개발연구원 2002
임창주, 중국의 행정기구 대요, 자미잭, 1999
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집행한다. 주된 직권은 등용권, 심사권, 장려 징벌권, 승진 격하권, 임면권, 사퇴권, 그 외의 인사결정권이다. 중국의 인적자원 및 인사행정제도
I. 중국관료제의 일반현황
II. 국가공무원제도의 주요 내용
III. 공무원의 관리기구
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중국은 의법행정(依法行政)과 법제화 수준 향상을 통한 정부관리를 중요한 목표로 삼고 있다.
Ⅵ. 한국의 관료제
관료제의 변화양상을 설명하는데 있어서 여러 기준이 존재하겠지만 여기서는 정부조직, 인력, 제정지출구조를 중심으로 살펴
미국 프랑스, 관료제 일본, [관료제, 미국 관료제, 프랑스 관료제, 일본 관료제, 중국 관료제, 한국 관료제, 미국, 프랑스, 일본, 중국,,
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중국 관료제의 병폐에 관해서 지적되는 점 10
2. 중국의 부패척결노력 11
3. 중국 관료제의 부패원인 11
Ⅶ. 한국과의 비교 12
Ⅷ. 결 론
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