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공무원 관리의 직책을 집행한다. 주된 직권은 등용권, 심사권, 장려 징벌권, 승진 격하권, 임면권, 사퇴권, 그 외의 인사결정권이다. 중국의 인적자원 및 인사행정제도
I. 중국관료제의 일반현황
II. 국가공무원제도의 주요 내용
III.
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공무원 승진제도 및 운용에 관한 연구, 성균관대학교, 1997
윤미정, 여성공무원의 지위향상에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문, 1996
총무처, 공무원 제도개선 설문조사, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 외국 현황
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제의 제한적 적용
일부 공공기관, 지방자치단체에서만 일시적·부분적 실험 적용
직무분석 및 직무기술서 작성에 대한 행정조직 내부 저항 존재
(3) 직업공무원제의 경직성
공직 안정성과 중립성은 확보되나, 성과중심 인사제도와 충돌
개방
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공무원은 대부분 옥스퍼드나 케임브리지 등의 명문대 목차
Ⅰ. 계급제의 의의
Ⅱ. 계급제의 특징
1. 4대 계급제
2. 계급간의 차별
3. 고급 공무원의 엘리트화
4. 일반행정가 지향성
5. 폐쇄형 인사제도
Ⅲ. 주요 국가의 계급 구분
1.
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공무원 교육훈련의 현황
(1) 교육훈련의 실시체계
(2) 교육훈련의 예산
(2) 교육훈련 제도
4. 공무원 교육훈련의 문제점
(1) 제도적 측면
(2) 관리적 측면
(3) 유인적 측면
5. 외국의 공무원 교육훈련 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 호주
(4) 프
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