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의 엘리트화
4. 일반행정가 지향성
5. 폐쇄형 인사제도
Ⅲ. 주요 국가의 계급 구분
1. 영 국
2. 프랑스
3. 독 일
4. 일 본
Ⅳ. 계급제의 장, 단점
1. 장 점
2. 단 점
Ⅰ. 계급제의 의의
계급제란 공무원이 가지는 개인적 특성, 즉 학력.경력.자격을 기준
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인사행정론 유민봉, 임도빈 2003 박영사
·행정학 서휘석외2명공저 2001 대경출판사
·한국인사행정론 유민봉 2003 박영사 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제
1. 계급제
1) 계급제의 의의
2) 특징
3) 계급제의 장점
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의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.
1.1 지방자치란
1.2 지방자치의 필요성
1.3 지방자치의 문제점
2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오
2.1 계급제의 정의와
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인사행정의 관한 개인 의견 교환.
4월 14일 토요일 : 조원의 맡은 파트별 자료 브리핑 및 초안 완성 후 회식.
4월 15일 일요일 : 보고서 완성. 1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
3.계급제의 장단점
4.직위분류제의 장단점
5.계급제
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계급제를 대신할 마땅할 조직구성원 분류방식이 없다는 것에 유의할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
한국인사행정론 유민봉(대학교수). 박영사. 2014.02.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 계급제의 개념과 발달배경, 의의, 효과(장단점),
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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도입 모형에 대한 경험적 조사
1. 연구분석 틀
2. 연구의 기본전제 및 조사 설계
3. 자치 경찰제 실시에 대한 인식 비교
4. 자치 경찰제 도입 모형에 관한 의견조사
5. 바람직한 자치경찰제 모형 구축 및 예상효과
Ⅵ. 결론 및 연구의 의의
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인사행정 전반에 걸쳐 심도 있는 논의와 연구가 필요하다. 앞선 경험을 한 선진국의 사례는 현재의 문제를 푸는데 많은 힌트를 제공한다. 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 적재적소에 배치해야 한다. 경찰활동의 과학화를 도모하고,
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행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일 작성자 : (서명) 1. 최근 5년 동안에 귀하가 성공한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기
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행정 서비스 제공을 위해 서울시 공무원에게 필요한
자질과 자세
94. - 무한경쟁시대의 세계일류를 향한 바람직한 공무원상
95. - 서울을 세계적인 관광 도시로 만들기 위한 방안
96. - 서울의 자가용 이용을 줄이고 대중교통 이용을 증진시킬
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계급여를 받는 사람을 추출해서, 장기요양을 받는 사람을 빼고, 해외로 90일 이상 나가있는 사람을 빼고. 주소를 옮긴 사람을 빼고, 장애인 난방비를 받는 사람을 빼서 서비스를 받는 사람을 발굴해야 합니다. 그리고 차상위나 한부모 같은 경
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행정병이 아닌 전차병으로서 복무하면서 낯선 환경과 손에 익지 않은 전차정비, 힘든 훈련 등을 거치면서 미군에 비해 상대적으로 소수인 카투사들이 융화를 이루어 편안하게 군생활을 마칠 수 있게 하기 위해서 계급의 상하를 막론하고 서
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계급
면제사유
년 월
년 월
개월
필/미필/면제
자
격
사
항
취득년월
발급기관
자격명
수
상
경
력
수상년도
단체
수상내용
년 월
년
년 월
년
년 월
년
어
학
능
력
취득년월
외국어명
TEST명
성적
대
외
활
동
활동기간
내용
(봉사활동, 연수)
년
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