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4월 15일 일요일 : 보고서 완성. 1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
3.계급제의 장단점
4.직위분류제의 장단점
5.계급제와 직위분류제의 상대적 비교
6.인사행정의 객관성, 전문성이 낮았던 사례
7.직위분류제의 채택이유
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직위분류제
ⅰ. 직위분류제의 의의
ⅱ. 직위분류제의 발달원인
ⅱ. 특성
ⅲ. 장 / 단점
ⅳ. 직위분류제의 수립 및 관리
Ⅲ. 계급제와 직위분류제 비교
ⅰ. 특성 비교
ⅱ. 장단점 비교
Ⅳ. 우리나라의 공직분류 실태와
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2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서의 작성
5) 정급
6) 유지 및 관리
IV. 직위분류제의 장단점
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성격과 특징
I. 일반적인 특징
II. 관료들의 배경
III. 최근의 개혁
(2) 미국의 행정체제
1) 관료제의 수립과정
I. 엽관주의 전개
II. 실적주의 제도의 확립
2) 행정체제의 조직과 기능
I. 정부 형태와 행정구조
II. 대통령의 지위와 직능
III.
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