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관의 결정과 조례 등의 주요 발전동향과 아울러 공공이해집단의 산업에 미치는 영향과 관련되는 환경요인이다.
(6) 사회문화적 요인 (Social Environment)
특정산업이나 기업에 영향을 미치는 문화적 가치나 생활스타일의 변화동향과 관련되는 요
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사회적 기여
1) 현대그룹의 경제적 기여
2) 현대그룹의 사회활동
3. 현대그룹의 경영전략
1) 세계화 전략
2) 국제경쟁전략
3) 마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성
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사회적 성숙도와 안전장치가 없는 한국현실에서 이 모델은 미국에 비해 한층 저급하고 폭력적이며 불안정할 것이다. 매우 극단적인 선택만이 우리를 기다리고 있는 것이고 진보적인 입장에서는 전자 즉 참여적 모델을 최대한 구체적으로 생
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관제 도입
Ⅹ. 비정규 근로계층의 보호대책 수립을 위한 기본 방향
1. 노동시장 유연화와 비정규 고용 보호의 조화
2. 동등 처우의 형평성 확립
3. 국가인적자원(National Human Resource)의 효율적 관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관
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기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기업 시대의 신 인사전략 p41
·h
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2.1 한국경영자총협회
2.2 전국경제인연합회
2.3 중소기업협동조합중앙회
2.4 대한 상공 회의소
2.5 한국 무역 협회
경영자의 노사관계 전략
2.1 제약요인과 경영자의 시각
2.2 경영자의 목표와 전략
2.3 기업수준의 노사관계시스템
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책임 부담의 강화 ------------------------------------------ 32
라. 기업 내부 회계제도의 개선 ---------------------------------- 34
마. 분식회계에 대한 사회적 제재 -------------------------------- 35
바. 감사여건 강화 및 감독체제 정비 ----------------------
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조세개혁
2. 대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3. 비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4. 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5. 성장과 분배의 선순환 위한 사회적 대타협 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업, 민간이 지속적으로 관심을 기울여야 마땅하다.
우리는 경영과 사회 시간을 통해 경영자의 자질과 역할에 대해 공부해왔다. 경영자가 될 운명을 선택한 우리들에게는 조직이 잘 운영될 수 있도록 전체를 볼 줄 아는 능력이 필요하다. 비
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기업과 중소기업
- 소득과 소비의 양극화
2. 양극화의 원인
- 대외적 요인
1) 경기의 급격한 변동
2) 부품 및 설비의 높은 해외의존도
3) 수출의 고용창출 효과의 약화
4) 수출단가 하락으로 교역 조건의 악화
- 대내적 요인
1) 소득격차의 심화
2)
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