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2.1 한국경영자총협회
2.2 전국경제인연합회
2.3 중소기업협동조합중앙회
2.4 대한 상공 회의소
2.5 한국 무역 협회
경영자의 노사관계 전략
2.1 제약요인과 경영자의 시각
2.2 경영자의 목표와 전략
2.3 기업수준의 노사관계시스템
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한국산업노동학회
한국경총(2002), 단체협약 체결지침서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별교섭의 개념
Ⅲ. 산별교섭의 주체
Ⅳ. 산별교섭의 필요성
Ⅴ. 산별교섭의 현황
1. 태도
1) 사용자 태도
2) 정부 태도
2. 사례
1) 과기노조 사례
2) 공공부
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조직화와 단체교섭구조의 변화, 국제노동기준과 한국의 노사관계, 2002
◈ 전국민주노동조합총연맹, 산별노조의 이해, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◈ 한국노동사회연구소, 노사관계 모델 국제비교와 산별노조 현장활동과 교육 체계에 관한
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노사관계의 기본 틀은 계속 유지되어 갈 것으로 보인다.
별첨. 참고문헌
『일본의 임금교섭 ‘2009년 춘투를 중심으로』 - 오학수(일본노동정책연구기수 주임연구위원)
『한국과 일본의 자동차산업 노사관계 비교』 - 한일산업. 기술협력재단
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시스템 이 있다.
3.우리나라 노동조합의 발전과정
(1) 사용자단체의 설립배경과 조직현황
1) 한국무역협회 1946년 2) 전국경제인연합회 1961년 3) 중소기업협동조합
중앙회 1962년 4) 한국경영자총협회 1970년 5) 대한상공회의소 1984년
제3절 노사관계
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계,,
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