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제정 수용 이에 대응 공동전선 형성 ▣ 수적으로 열세인 사용자 지배력을 통하여 정부의 노동정책에 영향력 행사 01 사용자 정의 및 분류 02 경영자의 노사관계 전략 03 한국 기업의 노사관계전략 04 사용자의 경영권에 대한 이해
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  • 등록일 2014.01.03
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사용자단체의 기능 1.5 사용자단체의 지역별 패턴 한국 사용자 단체의 조직과 활동2.1 한국경영자총협회 2.2 전국경제인연합회 2.3 중소기업협동조합중앙회 2.4 대한 상공 회의소 2.5 한국 무역 협회 경영자의 노사관계 전략 2.1 제
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  • 등록일 2016.09.26
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노사문제에 정보를 모아서 최고경영자를 보좌하고 라인관리자들에게 전문지식을 제공, 교육훈련 등의 실 무 담당 사용자와 사용자 단체 한국 사용자 단체의 조직과 활동 경영자의 노사관계 전략
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  • 등록일 2018.05.17
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임금교섭의 역사적 전개과정 6 4. 폭스바겐 Model 7 4.1 폭스바겐모델에 대한 평가와 영향 9 4.2 폭스바겐의 고용안정 문제와 노사간의 협의전략 10 5. 새로운 해결책 폭스바겐의 5000 X 5000 협약 (AUTO5000) 12 III.결론………………...…...15
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  • 등록일 2008.11.27
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노사관계에서는 복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의
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  • 등록일 2003.03.22
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논문 131건

노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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  • 발행일 2005.10.22
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노사관계 4 1. 노사관계 환경 4 1) 시장 및 기술변화 4 2) 산업구조 및 정책 5 3) 제도변화 6 4) 노동시장 구조변화 7 2. 노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체
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  • 발행일 2011.10.31
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노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회. 김정한. 2006.
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  • 발행일 2011.06.02
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전략상의 문제점 Ⅵ. 중국건설시장 진출을 위한 투자전략방안 1. 현지화 (1) 건설기업 현지법인 현지화의 의의 및 현황 (2) 국내 건설기업의 중국 현지법인 현지화 개선방안 가. 현지법인 현지화의 문제점 나. 현지
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  • 발행일 2008.02.10
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관계가 아닌 전략적인 파트너로서 서로를 인식하며 비즈니스를 영위해 나갈 수 있는 능력을 의미한다. 이를 위해 제3자 물류기업은 화주의 사업에 대한 정확한 이해가 필요하다. 또한, 파트너 관계에 있는 당사자들 사이에 맺어진 계약 사항
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  • 발행일 2011.05.27
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취업자료 452건

전략 발표 답변 : 가계 대출규제에 대응방안 중 하나는 기술금융 기반의 중소기업 여신(대출)을 확대하는 것이다. 비교적 규제가 적으면서 가계대출과 금리차이가 크게 나지 않는 중소기업 대출을 확대하되, 기술금융 확대를 통해 기존 부동
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  • 등록일 2023.08.21
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  • 직종구분 기타
관계자들과 협력하여 융합 교육의 시너지를 극대화하겠습니다. 또한, 교육 현장에서 직접 마주하는 문제들을 신속히 파악하고 해결하는 실천적 역량을 키워, 사회적 요구에 민감하게 대응하는 전문가가 되겠습니다. 요약하면, AI융합교육 전
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 3. 고객지향성 : 상대방의
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 의료, 간호직
노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. ○○○○기업에서 그 꿈을 실현하고 싶습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식 Ⅱ. 인사(채용/신입) BEST 자
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
험 경험을 겸비하여 실력있는 전문가가 되는 것입니다. 노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습니다. 
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.12.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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