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하여도 지나치지 않을 것이다. 우리 기업이 앞으로도 더 연구하여 발전시키지 않으면 안되는 중요한 부분이다.
그러나 인사관리, 특히 인적자원의 동기유발을 위한 장치로서의 인사관리에 있어서 그동안 간과해 온 중요한 부분이 있다면 조
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생산의 정치’(politics of production)와 이로부터 형성되는 작업장 수준의 ‘권력관계’(power relations)가 점점 더 큰 설명력을 획득해 가고 있는 듯이 보이는 것이다.
그러나 한국의 노동운동과 노사관계에 대한 기존의 연구에서 기업현장 수준의
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연구원, 2005.
프랑스의 기업별 교섭제도는 조합 설립에는 제한이 없으나 교섭권을 가질 수 있는 노조는 대표적 노조에 한정하고 있다. 이때 대표적 노조는 과반수나 다수결에 의해 판단하는 것이 아니라 근로자 이익측면에서 대변할 수 있는
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형성한다. 또한 이동의 비용과 노력을 감소시키고, 접근을 최대화하며, 따라서 운송과 통신의 구체적인 비용을 절감시킨다. 이는 자 원을 모아주는 효과를 발휘하여, 규모의 경제를 실현하고 대량생산을 가능하게 하며 분업을 용이하게 한다.
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구가 전체인구 중 7.9%를 차지하고 있으며, ’19년에는 14.4%로 고령사회로 진입할 것으로 전망
○ 대다수의 중소기업과 일반국민은 외국인력의 안정적 도입과 인력난 해소를 위해 제도도입을 적극 찬성
※ 중소기업 사업주의 54.2%가 고용허가제
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하지만, 사업장평의회의 참여 및 형성전략이 폭스바겐 내 기업노사관계의 새로운 영역으로 자리잡게 되었다는 것을 보여주는 중요한 사례였다. 특히 노동조합의 형성적 요구가 기업의 경쟁전략과 조응할 수 있다는 사실을 증명하는 것이었
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기업도 중국의 기업인 이상 중국 정부의 정책 방침에 복종할 필요가 있다. 외국 측 경영자는 익숙하지 못한 점이 많으므로 조합에서 그 몫을 보완시키도록 한다. 손붕비 “중국진출 한국기업의 인사관리 전략에 관한 연구”, 2005년, P45-46.
4)
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하사관은 군인연금법 전체의 적용을 받는 대신, 사병은 동법 제6절 제31조 재해보상금부분만 적용받게 된다.
Ⅴ. 특수직역연금(특수연금)과 기업연금(근로자퇴직연금)
1. 기업연금 도입의 필요성
1) 인구 노령화 추세에 따른 종업원의 노후생활
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구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문 및 정부와 공기업의 공공부문 등으로의 분단화 구조를 형성하고 있다.
정부와 공기업의 공공부문
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과 복지국가』, 후마니타스
〃 이철휘, (2009) 『사회적 지출과 경제성장 : 역사적 경험과 실증연구문헌의 검토』 서울대학교 경제연구소
〃 원종욱 외, (2010) 『사회지출이 경제성장에 미치는 효과에 관한 연구』, 한국보건 사회연구소.
〃 로
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