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과 일자리 창출', 한국노동연구원, 『노동리뷰』, 2010년 3월호, pp.33-47.
김승택 노상헌 신현구 (2006), 『민간 고용서비스 활성화 방안 연구』, 한국노동연구원.
노동부 (2007), 「불법파견 형태의 사내하도급 문제 해결을 위한 참여 정부의 노력과
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기업에서 비정규직의 활용의 정도가 높다는 연구결과가 있다(Lee & Kim, 2005).
높은 고용보호 수준과 이에 수반하는 높은 해고비용의 존재가 반드시 모든 기업으로 하여금 비전형적인 계약관계를 활용하도록 유도하지는 않는다. 이는 전형적인
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사례기업의 2005년, 2006년 트랜트의 지수법 계산 결과
구 분
2005년
사례기업비율
(A)
표준비율
(B)
관계비율
(C=A/B)
가중치
(D)
지수
(C*D)
유동비율
439.9
102.19
4.30
15
64.5
고정비율
26.25
140.99
0.19
10
1.9
부채비율
31.5
155.20
0.20
10
2
매출채권회전율
4.72
6.7
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하는 문제인 것이다.
※ ≪ 참 고 문 헌 ≫
1. 【비정규직】 조인스HR 가재산 양병만(2004)
2. 【비정규직】 노사관계 한국노동연구원 이주희(2003)
3. 【고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구】 / 금재호,조준모(2005)
4. 【비정규직 관련 정부입
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하는 역사 결정적 국면이었을 뿐만 아니라, 현대 한국사회가 절실히 요하는 실질적 민주주의의 방향을 제시했음을 지적할 것이다.
예상되는 효과 및 활용방안은 다음과 같다. 첫째, 5.18항쟁의 전개과정에 관한 최초의 본격적 학술 연구물로서
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하는 각국의 예를 보면 일반적으로 대책의 실효성을 담보하기 위한 감독기구의 마련까지 동시에 논의되는 예는 없는 것으로 보인다. 다른 나라에서는 법의 실효성과 구제절차의 합리성이 오랜 기간에 걸쳐 형성되어 왔기 때문에 우리의 경우
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과 함께 고려하여야 할 부분이 구성원들의 적극적인 참여의 유도이다. 목표관리의 주된 가정은 목표설정 과정에의 구성원의 참여이다. 장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원
Ⅲ. 결론
간호
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과 경쟁조건을 가지고 있으며, 또한 중소기업의 태생이나 운영상의 구조가 대기업과의 관계를 벗어나는데 한계가 있다는 것이며 이에 따른 대기업으로부터 받는 부당한 거래나 불합리한 납품단가의 요구 등은 중소기업을 더욱더 힘들게 하
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관계만이 유의하지 않다(r=0.55, p<0.2).
이는 인접한 성장단계들간에는 핵심경영문제가 유사하다는 Kazanjian(1988)의 연구결과와 유사하다. 조직이 성장함에 따라 핵심성공요인이 점진적으로 변화하는 것을 보여주며, 벤처기업의 성장을 진화적
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과 사회복지 문제
(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
(5) 노동기본권의 부정
Ⅳ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구
1. 정부입법안의 개선
(1) 기간제근로법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일
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