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생산성을 따라잡기 위해 기존의 대립적 노사관계 대신 협력적 노사관계를 모색하는 경우도 나타나고 있으며, 구조조정 압력에 대처하기 위해 임금표준화(산별임금) 원칙도 퇴조하는 경향을 보이고 있음.
2) 새턴 프로젝트의 성공 사례
-GM과 UA
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기업은 그 특성상 생산의 모든 과정에서의 의사 결정이 분산된 형태를 가지게 된다. 이와 같이 전혀 새로운 방식의 생산과 기업 구조를 구현하기 위해서는 다음과 같은 관련된 여러 분야에서의 연구와 실험이 필요하다.
- 하나의 컴퓨팅 시스
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기업의 추가적인 인건비 부담을 막기 위하여, 정년 전의 일정연령 때의 임금을 기준으로 임금을 삭감해 나가는, 소위 \'임금피크제\'가 도입되고 있다.
정년제도가 있는 기업에서는 연금의 수급개시 연령의 연장과 연계하여, 다음기간 중에 명
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하던 시대는 지나고, 다국적기업이 이들 국가와 동반자적 관계로서 세계경제의 새로운 질서-즉 범세계화를 추구하는 시대가 왔다고 말하고 있다.
다국적기업은 거대한 기술력을 지니고 있다. 오늘날과 같이 기술력이각국의 산업특화나 국제
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연구소, 1991.
김황조, 『세계각국의 노사관계』, 세경사, 1995
사공영호·강휘원, 「사업자단체의 조합주의적 이익대표체제와 그 비용」, 한국행정연구 제10권 제1호, 한국행정학회, 2001.
선한승, 「중간집단의 조직과 기능이론에 관한 소고」,
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하다.
2) 입법의 주요내용
기업연금제도의 의무화가 있다. 퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨져 있는 근로기준법 제34조의 규정을 개정하여야 한다. 그 형식은 재해보상에 관한 근로기준법과 산재보험법의 관계를 참고할 수
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기업에 대하여는 적용하지 않았으며 최고는 7%이었다. 연도별 할인율의 평균은 17.4%로부터 시작하여 매년 낮아지고 있다.
3) 계속기업가치 산출의 오류내용 분석
계속기업가치를 산출하기 위하여 조사위원이 적용한 기준을 분석한 결과 다음
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하기 위한 대안으로 민영화가 제시되었다. 그러나 “사기업이 공기업보다 더 효율적인가”에 대해서는 논란의 여지가 있으나 몇 가지 연구사례를 보더라도 전자가 더 효율적이라는 것이 본고의 입장이다.
민영화함으로서 기대되는 효과 중
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하나이다. 특히, 미디어의 발달은 사회구성원들의 소통과 참여를 촉진시켰다. 이로 인하여 기업들의 행태는 사회구성원들에게 노출되며, 논의되거나 평가되기도 한다. 이러한 환경은, 이해관계자들이 기업의 품질과 같은 제품부분뿐만 아니
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생산적인 활동이란
금전적인 보상과 무관하게 사회에 기여가 되는 모든 가치있는 활동을 의미합니다.
참고문헌
강수영(2008). 노인일자리사업 참여가 자아존중감 및 자기효능감에 미치는 영향에 관한 연 구. 신라대학교 석사학위논문.
강신
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