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중소기업의 플랜트수출에 대해서는 현재보다 더 낮은 우대금리가 적용되어야 하며, 이행보증한도 역시 더욱 확대되어야 한다.
· 비교 타국가 정부는 어떤 지원을 하는가?
일본의 플랜트 수출지원
주요지원제도
가. 수출금융
1) Suppliers' Credit
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중소기업 노동시장구조와 임금격차, 서울대 경제학과 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성빈곤의 원인
Ⅲ. 여성비정규노동자 현황
Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제
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기업의 임금관리 개선방안, 한국경제연구원
김준호(2010) - 중소기업의 임금관리에 관한 연구, 숭실대학교
박준성(1996) - 임금관리의 국제비교와 발전방향, 한국상장회사협의회
왕민(2009) - 한국과 중국의 임금관리 제도 비교에 관한 연구, 청주
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중소기업 연구원,1995.
“외국인력 수입과 정책 방향,ILO협약과 국내 노동시장문제,『노사관계』 제2권 2호,1992.6
설동훈, “한국의 노동시장과 외국인 노동자”,『경제와 사회』15,1992. 1. 외국인 노동자 현황과 과정
1) 유입 현황
2) 인력수
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더 넓은 시장에서의 매출을 얻을 수 없게 된다.
(2) NUC 전자는 지역에 있는 중소기업이다. 이러한 지역의 특성상 훌륭한 인재를 보충하기가 힘들다. 이러한 기술 인력난은 기업에 지속적인 연구개발하기 위한 인력부족으로까지 가게 되어 기업
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기업의 경우에는이러한 해외투자를 할 여력이 없었다. 때문에 외국인근로자들을 고용하여 일하게 하고 있으나, 불법체류 등으로 끊임없는 사회적 문제를 양산하고 있는 실정이다. 며칠전 중소기업 인력난을 고려하여 1년간의 강제출국유예
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실태
4. 공무원 시험 열풍
5. 교대입시 열풍
6. 대기업으로 몰리는 사람들
Ⅳ.취업난 극복방안
1. 업종별 채용 기상도
2. 취업 성공 전략
3. 중소기업 고용증대 방안
4. 중소기업을 노려라
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자의 채용
4. 네트워크 인프라의 구축
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기업에게는 조직의 활성화를 추구할 수 있게 해주는 전략임과 동시에 만성적인 인력난을 겪고 있는 중소기업에게는 인재의 능력개발과 정착대책 수립에 유효한 전략이므로 그 중요성은 매우 크다고 할 수 있다. 아웃소싱은 잘못 운영할 경우
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기업주의 육아지원 비용을 정부가 다양하게 지원해야 한다. 지역의 민간보육시설에 영유아를 위탁할 경우 보육시설의 운영비 일부를 지원하고, 심각한 인력난을 겪고 있는 중소영세기업에게 대기업의 직장보육시설을 개방하며, 지역의 보육
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