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기업 등에서 조기 퇴직한 중년 근로자들까지도 대상에 포함시킴으로써 이들이 제2의 직업을 가지고 새로운 인생을 설계하도록 하는데 도움을 줌으로써 사회적인 문제를 일부 해소할 소 있을 뿐만 아니라 중소제조기업의 인력난해소에도 어
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기업위주 경제정책에 따른 중소기업 존립기반의 침해와 이에 따른 산업기반의 취약으로 국제경쟁력의 약화 현상이 나타나고 있으며, 외부충격에 쉽게 흔들리는 경제구조의 취약점을 노정
2. 한국 경제시스템의 현황 및 문제점
구조적 측면
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중소기업의 인력난은 중소기업의 최대 현안으로 인력수요측면(기업)과 인력공급 측면(교육시스템 등)이 복합된 구조적 문제로 인식 필요
중소기업 인력문제를 우리 중소기업이 당면한 최대 현안으로 이를 해결하기 위해서 인력양성 및
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중소기업 구분없이 지원하게 될 것이다. 이를 통해 취업난이 해소되고 중소기업은 인력난을 극복하고 일하는 기업에 상관없이 임금격차가 없는 한결 바람직한 우리나라가 될 것으로 기대한다. Ⅰ. 대기업, 중소기업의 정의
Ⅱ. 대기업,
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기업규모에 따른 복지수준의 격차 확대는 중소기업의 인력난을 가중시키고 나아가 노동시장의 왜곡을 가져오게 될 것이다. 이는 실업자중에 46% 이상이 근로조건 및 보수불만 등으로 인한 자발적 실업자로 나타난 바 있다.
결국 이러한 복지
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서론
현재 우리나라에는 여러 분야에 걸쳐 수많은 기업체들이 우리나라의 경제 활동의 주체의 하나로 활동하고 있다. 중소기업청의 자료에 따르면 그 중에 900개 가량의 흔히 우량 대기업(자산 2조원이상)으로 분류되는 기업체들이 우리나라
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과도 연계성, 일관성을 유지해야 한다. 대한상의 관계자는 "중소기업이 인력난에서 벗어나려면 최고경영자가 인적자원의 중요성을 재인식하는 것이 중요하다"며 "많은 구직자들이 중소기업을 경력개발을 위해 잠시 머무는 직장으로 인식하
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인력난이 갈수록 심화되는 중소기업 입장에서 인력난 해소는 물론 효율성합리화 추구 차원에서 부품 등 자원조달 및 판매유통 등에 인터넷을 적극활용동참 및 생활화해야한다.
기업간 전자상거래의 중요성을 인식하고 전자상거래 네트워크
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기업체설명 부스별 상담·면접
□ 사업비 : 4백만원
□ 기대효과
. 구직자에게는 폭넓은 취업기회 제공
. 지역 중소기업체에게는 고급인력 확보 및 인력난 해소 기회 제공
□ 문의처 : 제주도 경제정책과(☎710- 2541)
나. 지방기능경기 대회 개최
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중소기업의 인력문제와 외국인 노동자라는 두 가지 이슈에 대하여 중소기업의 입장에서 이를 바라볼 때, 이에 대하여 두 가지 이슈를 관통하는 가장 중요한 핵심 이슈는 중소기업의 인력난이 발생하는 것이고, 이에 대한 해결책으로 제시 된
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