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[도입]
1. 자신이 의사와 간호사가 된다면 어떻게 할 것인지 발표해 보자.
[전개]
2. 병원의 종류와 하는 일을 알아보자.
3. 병원놀이 하자.
4. 병원에서 지켜야 할 일 알아보자.
[정리]
5. 건강의 소중함과 건강을 위해 우리들이 해
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질은 병원 경영에 있어서 큰 영향을 미칠 것이다. 그렇기 때문에 리더는 자신의 능력을 개발하고 내면을 갈고 닦아 영향력 있는 사람이 되어야 할 것이다.
참고 자료
- 전문간호사의 역할과 미래 (국립의료원 간호대학 : 송지호) 없음
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사원에게 불만을 가지고 있었고 기존의 여사원들 역시 신입들에게 불만을 가지고 있었다.
두 번째 갈등은 여성사무직 직원들과 간호사들과의 갈등이다. 사실 조사결과 이들의 일은 서로 상관관계가 멀어 이들의 사이가 좋지 않더라도 병원의
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병원 조직 자체에 있으며 그러한 과실은 결국 조직차원의 문제이기 때문이다. 또 다른 이유는 투약사고 발생 후 환자와 만나는 자리는 많은 경우 감정이 격하게 흐르기 쉽기 때문에 해당 간호사를 또 다른 피해로부터 보호하기 위함이다. (John
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병원 중의 하나이며 뉴욕의 수많은 관련병원과 네트워크로 이어져 있습니다. 병원의 의료 및 교육시스템의 평가는 매우 높아서 매년 뉴욕의 병원 중 베스트 5 에 뽑히고 있으며 일본에서 의사, 간호사, 학생 등이 와서 견학하거나 실습하는 것
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간호사얘기를 듣고 보니 그것도 맞는 것 같네. 그래도 독이 든 것 같애서 먹기가 힘들어.”
FC
"네, 잘 생각하셨어요, 00님. 앞으로도 그렇게 생각하시고 노력해주세요. 병원에서는 00님병을 고치기 위해서 노력하지 해를 드리지는 않습니다.”
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간호사는 무영등의 초점을 마주는 일, 스폰지, 봉합사, 더운 생리식염수 공급 등 수술팀의요구에 주의를 기울여 공급해 준다.
11.버려진 스폰지를 병원 규정에 따라 모아 크기 별로 분류하고 계수한다.
12.X-선 필름은 정리하고 남은 혈액은 냉
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설명하고 고객을 납득시킨다.
결과를 잘 검토하여 불만처리 일지에 기록한다.
재발 방지를 위한 사례를 잘 활용하도록 한다. Ⅰ. 병원코디네이터란...
Ⅱ. 코디네이터가 병원의 이미지를 만든다.
Ⅲ. DISC 성격 유형 진단
Ⅳ. 병원 COMPLAIN
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병원의 서비스다.
Q. 직원교육은?
A. 처음 뽑을 때부터 사람 됨됨이를 보고 뽑으며, 직원으로 채용한 직후에 CS아카데미, 교육과, 간호사 교육과 등등 교육프로그램을 거치게 하고 입사 도중마다 다시 상기시킬 수 있게 재교육을 한다.
Q. CS팀이
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사회복지사와 의사와의 비율이 1:15로 정신보건 사회복지사의 수가 너무 적어 병원에서 운영되는 7개의 클리닉 중에 5개의 클리닉에 한명의 정신보건 사회복지사가 팀원으로 일하고 있다. 의사나 간호사는 각각의 클리닉에 배정된 사람들이
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