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중앙인사기관이다. 인사관리처장은 임기 4년의 임기제이며 상원의 동의를 얻어 대통령이 임명하고 특별한 사유가 없는 한 신분이 보장되기 때문에 대통령에게 완전히 예속되어 있다기보다는 어느 정도 독립성을 보장받고 있다고 할 수 있다.
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중앙인사기관의 개선대안
첫째, 무엇보다도 중앙인사기관을 일원화하여야 할 것이다. 외국의 경우 중앙인사기관을 다원화하는 것은 기관별로 담당하는 기능을 구분하는 것이다. 이에 비해 우리나라는 기관간 기능별 구분이 아니기 때문에
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우 각 기관은 아무래도 인사행정에 관해서 중앙인사기관의 지시를 따르려고 하는 경향이 강한데, 이 때 이원화된 중앙인사기관들 사이에 이중적인 통제라든지, 서로 다른 방향에서의 정책적 지시가 가해질 가능성이 큰 것이다. 각 기관은 인
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중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구, 한국행정학회
조성대(2003), 국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안, 한국정책과학학회
최연호 외 1명(2000), 인사청문회법의 입법방향에 관한 고찰, 한국역사연구회
황성현(2008), 인사고과에 대한 태
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중앙인사기관의 독립성 여부는?
Ⅲ. 결론
이상으로 중앙인사위원회를 중심으로 우리나라의 중앙인사행정기관과 주요 선진국들의 중앙인사행정기관에 대해서 살펴보았다.
중앙인사행정기관은 전 정부의 인사행정을 주관하고 있으며 또한 국
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