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수 있다.
3. 교원 및 공무원의 노동쟁의 조정
교원 및 공무원 노조설립 및 운영에 대한 법률은 교원 및 공무원의 노동쟁의조정 및 중재를 중노위 권한으로 규정하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동위원회법상 권한
Ⅲ. 노조법상 권한
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노동위원회의 위원이 아닌 자만으로 구성된 경우에는 그 중에서 호선한다. 다만, 공익을 대표하는 위원인 특별조정위원이 1인인 경우에는 당해 위원이 위원장이 된다(노조73②).
4. 사무처·사무국과 조사관
1) 사무처와 사무국
①중앙노동위에
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노동위원회가 전속적으로 담당하고 있다.
그러나 노동위원회의 조정 또는 판정은 일종의 행정심판에 해당하는 것이므로 이에 불복
하는 경우에는 중앙노동위원회를 피고로 하여 행정소송으로 이전된다. 현행 노동분쟁처리
구조에서 큰 비중
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중앙노동위의 조정도 보다 적극적으로 활용할 필요가 있다.
둘째, 노조운동의 방향을 임금복지 투쟁에서 산업구조 고도화에 기여하는 방향으로 전환해야 한다.
노조는 산업구조 고도화에 필요한 새로운 기술의 도입이나 근로자의 교육 및 훈
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중앙노동위에서 원고승소판결되어 여성교환원은 복직되고 모든 교환원의 정년이 다른 직종과 동일하게 연장됨
- 96년 8월에 다시 한국통신이 낸 상고심에서 5년이 낮은 53세로 제한하는 것은 위법이 지않다로 판결
·연세대학교 여성일용직 청
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