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인사행정 전반에 관한 보고와 자문
및 지원을 하며, 행정자치부는 공무원의 교육과 공무원 복지 외에 정부조직과 정
원관리, 행정사무 개선, 국무회의의 서무, 정부청사관리, 국민투표 등의 사무와
다른 중앙행정기관이 담당하지 않는 기타의
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인사제도의 개혁은 능률성 향상기능과 조직관리 기능과의 연계를 통해서만 가능하므로 제2안을 추진할 것을 제안하였다.
보다 구체적으로, 당시의 구 총무처를 이원화하여 대통령직속 합의제기관인 중앙인사위원회를 신설하여 인사업무(정
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중앙인사기관이며, 우리 나라의 행정자치부는 이러한 기능을 담당하기에는 여러 가지 문제점을 내포하고 있다. 학자들간에는 논의되고 있는 행정자치부의 문제점을 종합해 보면 다음과 같다. 첫째 조직형태의 성격상 종속 또는 비독립단독
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인사 업무의 위법성과 부당성을 조사하며, 공무원을 징계 처리하는 것.
5. 보좌 기능
행정수반이나 내각이 행정의 전반적 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록 보고하고 권고하며, 지원하는 기능.
중앙인사기관의 조직형태가 비독립단독
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인사기관은 비독립단독형과 독립합의형, 그리고 독립단독형, 비독립합의형의 복수기관으로 설치하여 운영하고 있지만, 실질적인 중앙정부의 인사행정은 수상 직속의 내각사무처장관하의 인사관리처장이 담당하는 비독립단독형의 조직형태
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