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중앙인사기관의 의의: 한국의 일반적 인사기관 중심으로..
Ⅲ.한국 중앙인사기관의 현황 및 문제점
1.현황
2.문제점
1)중앙인사위원회의 독립성문제
2)핵심 인사관리기능의 부재
3)독자적 행동기구로서의 결함
Ⅳ. 바람직한 발전방안의
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문제점 및 개선방안에 관한 연구」, 2006
- 이상보,「경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석」, 2005
- 이용선,「경찰조직 경쟁력 제고방안에 관한 연구」, 2005
- 전진선,「경찰공무원의 채용제도에 관한 연구」, 2004
- 중앙인사위원회,「특정직
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중앙인사기관에 관한 문제점과 개선
방안을 논의해 보고자 한다.
1)중앙인사기관의 문제점
첫째, 중앙인사위원회 의 독립성과 합의성에 한계가 있다(박동서, 2003: 5). 공무
원의 정실인사를 방지하고, 인사행정의 전문화를 위해서는 중앙인사
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문제점 및 개선방안
1. 문제점
1) 교육훈련에 대한 인식부족
2) 교육훈련의 제도적 측면
3) 교육훈련 운영적 측면
4) 피교육자의 교육훈련 동기결여
5) 사후평가의 문제점
6) 기타 교육훈련 문제점
2. 개선방안
1) 교육훈련에 대한 인식부족
2)
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중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr
근무평정-(3)근무성적 평정제도의 문제점
http://www.yesanok.com/technote/read.cgi?board=저서,논문_행정은&y_number=36&nnew=
이성복, 지방공무원 근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안
http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/
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